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A Alep, la magie n’opère pas du tout, et l’esprit de noël n’y est pas. Alep et ses habitants au bord de l'asphyxie est un des meilleurs exemples pour dire que le monde ne tourne pas toujours rond. Même si nous sommes loin, nous avons le devoir de nous indigner ; des pétitions circulent sur l'internet, signez les1.

La magie de noel n‘a pas opéré non plus pour les ouvriers et TSO. Tous les espoirs étaient permis pour que ces personnels touchent des compensations au regard de ce qu’ils ont perdu et vont perdre avec l'abandon de l’indexation du bordereau de salaire ouvrier sur celui de la métallurgie parisienne pour se calquer sur l’indice de la fonction publique.

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*CCAS : Conseil Central de l'Action Sociale

La CFDT s'est engagée pour une action sociale de qualité et ce CCAS a été l'occasion de faire valoir de nombreux points de vue. Certains ont été entendus, mais il reste des points de discordance que nous aurons à coeur de faire évoluer...

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Il fallait bien que ça arrive. Avec les informations qui leur ont été fournies par leurs fédérations syndicales et face à la surdité de l’administration en matière de négociation, les personnels civils à statut ouvrier du MINDEF ont pris leurs responsabilités.

Dans de nombreux établissements, la révolte gronde et hausse le ton jour après jour.

Ils refusent qu’on brade leur statut ! Quoi de plus normal ?

Allaient-ils accepter avec le sourire qu’en plus de la perte de salaire des 6 dernières années ils voient également s’envoler le taux moyen de 16% pour la prime de rendement, les 22% d’avancement en échelon ? Allaient-ils accepter l’extinction des filières TSO sans qu’aucune étude sérieuse ne soit menée pour en vérifier le bien-fondé ?

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(*) Enquête « parlons travail » adresse internet ‐ https://www.parlonstravail.fr/#

Pourquoi parler travail ?

Parce que c’est le rôle des organisations syndicales de se préoccuper du travail et par conséquent des emplois. Laurent Berger, dans une interview à « Paris Match » le 2 novembre, dénonçait les attaques scandaleuses à l’encontre de la fonction publique. Il s’agit « de manipulation se limitant à pointer les fonctionnaires comme les responsables de notre situation actuelle […] Les coupes d'effectifs annoncées sont délirantes ». Pour le secrétaire général de la CFDT, cette politique amènera un gel de remplacements d'enseignants et de fonctionnaires, moins de services publics et d'action sociale. Que dire également de la précarisation annoncée des emplois par un recours accru aux contractuels ?..."

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6 ans que cela dure, 6 ans que les personnels à statut ouvrier de l’Etat perdent du pouvoir d’achat, au moins 12% cumulés sans compter la hausse de la cotisation retraite de l’ancien gouvernement. Un oubli ?

6 années qu’aucune mesure catégorielle ou indemnitaire ne leur aura été accordée ne serait‐ ce que pour atténuer ce manque à gagner. Un oubli ?
Et aujourd’hui, alors que les fonctionnaires se sont vus heureusement appliquer la 1ère partie d’une revalorisation du point d’indice de 0,6%, les ouvriers de l’Etat attendent toujours l’arrêt de la suspension des augmentations de leur bordereau de salaire. C’est surement un oubli...

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Veuillez trouver ci-joint le courrier des organisations syndicales signataires du protocole carrière rémunération envoyé au Premier Ministre le 8/11/2016 concernant le déroulement d’une carrière complète d’au moins deux grades prévu dans le protocole signé le 30/09/2015.

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Le protocole PPCR améliore l’ensemble des indices des agents selon leur catégorie de 2016 à 2020. Comment profiter au mieux de ces revalorisations pour celles et ceux qui envisagent de partir à la retraite dans cette période ? Devront-ils attendre six mois pour en bénéficier ?

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Le travail occupe un tiers de nos vies mais qui sait ce qu’il signifie pour chacun de nous et comment nous le vivons ?

Pour le savoir, la CFDT a lancé la plus grande enquête interactive sur le travail jamais réali‐ sée en France. L’objectif : collecter des milliers de réponses (plus de 105000 à ce jour), afin de redonner de la voix aux travailleurs dans le débat public.

L’enquête accessible sur https://www.parlonstravail.fr, est un questionnaire en ligne ouvert à tous ceux qui ont un avis sur le travail : salariés du privé ou de la fonction publique, intéri‐ maires, auto entrepreneurs, étudiants, stagiaires, demandeurs d’emploi, retraités...

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Le ministre a reçu les organisations syndicales ce mercredi pour leur présenter le projet de loi de finances (PLF) 2017. Le lendemain nous étions reçus par les députés de la commission défense de l’assemblée nationale pour leur faire part de nos remarques sur ce projet.

Même si le budget global est en légère hausse, nous avons déclaré être déçus par ce budget. En effet, il ne sera pas à la hauteur pour faire face au défi démographique du ministère et donc aux recrutements indispensables.

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 Les personnels civils à statut ouvrier sont inquiets. Il leur semble que le MINDEF veuille traiter l’avenir du statut des Ouvriers de l’Etat dans la clandestinité.

 Depuis plusieurs mois la DRHMD brandit le spectre de la mort du statut des Ouvriers de l’Etat. Les organisations syndicales du Mindef, consultées dans un premier temps en bilatérale, se sont vues exposer d’hypothétiques mesures compensatoires et confirmer le maintien du FSPOIE. D’autres mesures visent à supprimer bon nombre de professions matriculaires ouvrières, la filière TSO ainsi que l’indexation du Bordereau de Salaire Ouvrier aux salaires de la métallurgie parisienne.

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Le Ministère de la Fonction Publique réunissait le conseil commun de la fonction publique le 20 juillet afin d’étudier les dispositions d’un décret fixant notamment la création de corps à 3 grades pour 6 corps d’ingénieurs de la fonction publique de l’Etat. Ce chantier s’ouvre sur les bases du protocole PPCR, que la CFDT a approuvé, et va dans le sens des travaux de la CFDT.

 

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Consulter la lettre envoyée au ministre...

 

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Elle se délite notre unité ? Non ! Elle est malheureusement mise à mal ces derniers temps.

La faute à ces fous de guerre, radicaux islamistes, qui ostensiblement commettent des actes barbares, d’une lâcheté méprisable et d’une abomination extrême. Ceci dans le but de déstabiliser le monde occidental, l’Europe et plus particulièrement la France ces jours ci.

Comment ne pas vivre la peur au ventre ? Comment ne pas succomber à la paranoïa ? Comment ne pas céder à la colère et à la haine. Ces sentiments sont souvent légitimes et toujours très humains dans pareille situation. Je n’ai pas la réponse à ces questions, mais je veux simplement réaffirmer l’absolue nécessité du « vivre ensemble ».

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En cette veille de fête nationale, j’ai une pensée pour nos collègues de travail à statut militaire qui sont actuellement engagés en OPEX ou en OPINT. Demain les troupes défileront un peu partout en France afin que la Nation leur rende hommage pour le service rendu.

C’est cet engagement pouvant aller jusqu’au sacrifice suprême, pour la sécurité de notre pays et pour la paix dans le monde, qu’il nous faudra applaudir au rythme de la fanfare.

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Cette semaine avait lieu le 2ème Comité Technique Ministériel (CTM) de l’année où le ministre nous a, cette fois-ci, rendu visite pendant 1h30.

2 sujets sont à retenir dans les propos qu’il nous a tenu :

● La présentation du rapport tant attendu sur la place du personnel civil au sein des armées et services dit rapport « Hamel »

● Les ouvriers de l’Etat.

 

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*CCAS : Conseil Central de l'Action Sociale

La CFDT a fait part de son inquiétude quant à l’avenir et l’évolution de notre action sociale au sein de notre ministère ; en effet, la réorganisation de la sous direction de l’action sociale conjuguée à l’évolution de certaines prestations demandent à ce que l’intérêt des ressortissants et la reconnaissance des professionnels de l’action sociale soient mieux pris en compte et ce dans une meilleure équité. Toutes les réponses fournies ne nous conviennent pas, mais toutes nos questions ont été prises en considération par le SGA…

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Nous syndicalistes, en toute humilité, ne manquons pas de qualités, mais dans quelle mesure le syndicalisme peut‐il être un acteur dans la création d’activités de qualité, elles mêmes génératrices d'emplois de qualité ?

La qualité de l'activité, c'est offrir un bon usage, c'est comprendre et s'adapter aux besoins des clients (entreprises ou particuliers) et savoir comment les formuler et mettre en place le service attendu. C'est « faire utile », pour l'individu et pour le collectif. Les représentants syndicaux ont donc à se saisir des stratégies de leurs employeurs, gage d'une réflexion commune enrichie,pour y parvenir. Vaste ambition là où le partage est loin d'être une règle admise par tous les dirigeants, trop souvent à l'instinct d'autorité bien supérieur à l'instinct de coopération. Ils sont d'ailleurs assez d'accord avec d'autres organisations syndicales.

Action Sociale

PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE