[CFDT DEFENSE] CCPU : UN DIALOGUE ENGAGE, DES EXIGENCES INTACTES

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*CCPU : Commission Consultative Paritaire Unifiée

 

Le jeudi 19 février 2026, la CCPU était réunie en formation restreinte pour le collège 1 à Arcueil, et présidée par Monsieur David Gehannin, attaché d’administration de l’État hors classe, chef du bureau de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles du service des ressources humaines civiles (SRHC) de la DRH-MD. Le collège 2 n’a pas été réuni en l’absence de dossiers constitués.[...]

[CFDT DEFENSE] CAP C : DECLARATION LIMINAIRE

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*CAP-C : Commission administrative paritaire catégorie C

Monsieur le président, mesdames, messieurs,

Nous voici réunis pour la 1re CAP des C plénière de l’année, dernière année de cette mandature 2023-2026. Cette année sera consacrée en partie aux élections professionnelles, qui auront lieu en fin d’année, en décembre pour être précis.

Mais avant cela, comme à l’accoutumée, une année civile est marquée par la campagne d’évaluation des personnels, la fameuse « campagne CREP ». Celle-ci s’est donc déroulée dans un contexte contraint, commençant dès début janvier, pour se finir, théoriquement, dans ces prochains jours.
Cette campagne a été marquée par deux évolutions notables […]

[CFDT DEFENSE] TAUX D'AVANCEMENT OUVRIERS D'ETAT : ENFIN SORTIS MAIS UNIQUEMENT POUR UN AN

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Les taux d’avancement pour les Personnels à statut Ouvrier viennent d’être publiés. Malheureusement ceux-ci ne sont pas triennaux...

 

[CFDT DEFENSE] DECRET AMIANTE ET DISCIPLINE DES OUVRIERS DE L’ÉTAT

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La DRH-MD a reçu en multilatéral les OS sur les sujets de la refonte de la discipline des Ouvriers de l’État et sur l’évolution du décret Amiante. Sur ces deux sujets le ministère est encore en mode travail et échange avec les OS avec pour objectif une mise en application pour l’été 2026.[...]

[CFDT DEFENSE] DGA GT CULTURE MANAGERIALE : ON ACCELERE EN 2026

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51425 100*DGA : Direction Générale de l'Armement
*GT : Groupe de travail

 

 

Le GT culture managériale poursuit ses travaux en 2026. La 1ère reunion s’est tenue le 4 février piloté par le service transformation et progrès de la DGA (STP). [...]

[CFDT DEFENSE] CAP A : PROGRESSIVITE DES SANCTIONS INDISPENSABLE !

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CAP A*CAP-A : Commission administrative paritaire catégorie A

 

La première commission administrative paritaire (CAP) de l’année 2026 des catégories A du ministère des Armées s’est tenue le 12 février à Arcueil, sous la présidence de M. VILLE, Administrateur civil. Un dossier disciplinaire du deuxième groupe était à l’ordre du jour.

[CFDT DEFENSE] AGENTS SOUS CONTRAT : COTISATIONS IRCANTEC : VIGILANCE !

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Nous avons été alertés par des agents que l’administration ne calculait pas correctement les cotisations pour les agents à temps partiel, et ce depuis 2013 pour certaines personnes. [...]

[CFDT DEFENSE] DEPARTS VOLONTAIRES ET RUPTURE CONVENTIONNELLE : LA POLITIQUE DU "ON VERRA BIEN"

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Deux notes de gestion relatives aux dispositifs de rupture conventionnelle et de l’indemnité de départ volontaires sont parues, malgré les incertitudes sur les budgets alloués. La CFDT fait le point. [...]

[CFDT DEFENSE] FLASH INFO CND : LA FABNUM ON NAVIGUE A VUE !

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*CND : Commissariat numérique de défense

 

 

Suite à la réunion du jeudi 5 février au Kremlin-Bicêtre, présidée par le général Rolland, une présentation relative à la réflexion sur la réorganisation de la FABNUM a été réalisée par l’IGM ENTFELLNER. La FABNUM regroupe environ 1 400 agents, civils et militaires, répartis en cinq pôles. […] 

[CFDT DEFENSE] DECLARATION DU BUREAU FEDERAL : POUR SE DEFENDRE, UNE SOCIETE DOIT ETRE FORTE SOCIALEMENT

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La CFDT Défense porte une conviction simple : une société capable de se défendre est une société forte socialement. Alors que les besoins de défense s’intensifient, que les menaces se multiplient et que l’Europe cherche à construire son autonomie stratégique, les impacts sur le travail et l’emploi sont majeurs au ministère comme dans les industries de défense. [...]

[CFDT DEFENSE] CARTOGRAPHIE DES CAPSO ET TAUX D’AVANCEMENT 2026

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 CAPSO 

La DRH-MD a réuni les OS le 4 février pour présenter son projet de cartographie des Commissions d’Avancement des Personnels à Statut Ouvrier (CAPSO) pour la mandature à venir.

[CFDT DEFENSE] CCAS : UN CONSEIL CENTRAL DE L’ACTION SOCIALE DES ARMEES « ETRANGE »

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Banniere CCAS*CCAS : Comité Central de l'Action Sociale

Le 107ème CCAS, dernier de l’année 2025, s’est déroulé dans une ambiance surprenante avec entre autres des questions qui n’ont trouvées que peu de réponses ; ce qui est fort dommage !

[CFDT DEFENSE] DGA : ENFIN UN GT IA A LA DGA

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51425 100*DGA : Direction Générale de l'Armement
*IA : Intelligence Artificielle

*GT : Groupe de travail

Le 21/01/26, le premier groupe de travail relatif à l’intelligence artificielle (GT IA) du Comite Social d’Administration de Réseau de la Direction Générale de l'Armement (CSAR DGA) s’est tenu à Balard sous la presidence de la DRH DGA. L’ordre du jour de ce premier GT IA portait sur l’examen du projet de feuille de route, la présentation de l’organisation de la DGA pour la donnée et le CSD IA, mais aussi sur la programmation des travaux du GT (en complement du calendrier de dialogue social 2026 vu fin 2025). [...]

[CFDT DEFENSE] FS RESEAU SSA : STOP AU BLABLA

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*SSA : Service de Santé des Armées

*FSR : Formation Spécialisée Réseau                               

La FS de Décembre 2025, reportée au 16 janvier 2026, s’est déroulée sous la présidence du MCSHC MARGERY à l’école du Val de Grace. A l’ordre du jour l’état des lieux de la chaine prévention du SSA, la présentation de l’instruction dédiée à l’environnement, la présentation du memento RPS, la présentation du risque lié à l’amiante…

[CFDT DEFENSE] CONCOURS : DES FRAIS DE MISSION ENFIN PRIS EN CHARGE

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Revendication portée par la CFDT, c’est l’excellente nouvelle qui tombe en ce tout début d’année.

Une note du 7 janvier permet d’expérimenter cette année 2026 la prise en charge d’un ordre de mission « pour motif professionnel » des frais résultant d’une convocation à un concours, examen ou essais professionnels. Les frais de transport, mais aussi une partie des frais d’hébergement et de repas sont concernés.

Tous les agents civils, titulaires, contractuels et ouvriers de l’état sont éligibles sans distinction, dans la limite d’un ordre de mission dans l’année. Les apprentis sous contrat peuvent aussi bénéficier du dispositif.

[CFDT DEFENSE] CREP : EVITER L'INDIGESTION

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Le compte-rendu d’entretien professionnel (CREP) est l’incontournable obligatoire de début d’année. Bilan professionnel de l’année passée, il influence la carrière des agents publics, fonctionnaires et contractuels.


Aussi appelé IEIA (à la DGA), il joue notamment un rôle déterminant pour l’avancement au choix, la mobilité ainsi que pour l’attribution du complément
indemnitaire annuel (CIA), de la part variable ou de la revalorisation triennale des agents sous contrat. La campagne qui débute concerne l’ensemble de l’activité de l’agent du 1er janvier au 31 décembre 2025.


Moment de dialogue privilégié entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct (N+1), il doit se dérouler dans un cadre structuré et respecter des délais précis