Handicap

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Vous êtes agent en situation de handicap. Avec la loi de transformation de la fonction publique, un dispositif expérimental est mis en place : la procédure ascensionnelle par la voie du détachement.[...]

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La CFDT s’engage depuis toujours pour soutenir et accompagner les personnes en situation de handicap et favoriser leur inclusion. Elle agit au quotidien et en proximité, pour prévenir le handicap et favoriser le maintien dans l’emploi. Si la CFDT a été partie prenant dans l’élaboration de ce plan ministériel, elle reste vigilante dans sa mise en œuvre afin que les personnes concernées, mais aussi les collectifs de travail, bénéficient réellement des mesures envisagées.
Sur le handicap et l’inclusion, comme sur tous les sujets de qualité de vie au travail (QVT), faites appel à la CFDT !

  • Présentation du 7e plan ministériel handicap et inclusion 2022-2024 [...]

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Pour la CFDT l’obligation d’aménagement raisonnable est une garantie d’égalité de traitement dans l’emploi.[...]
 

La CFDT se bat pour le droit à la dignité, le respect des droits de l’homme et la défense des libertés. Si vous pensez être victime de discrimination, la CFDT est à votre écoute, vous conseille, vous informe sur vos droits et si nécessaire, vous aide à constituer un dossier auprès du Défenseur des droits.

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La Fédération des Établissement et Arsenaux de l’État s’est engagée à rendre son action plus efficiente vis-à- vis des personnes en situation de handicap. Un Groupe de Travail et de Réflexion sur le Handicap et les situations de handicap est mis en place afin que l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées soit une priorité d'action. 

Le but est notamment la mise en place de moyens d’information et de sensibilisation plus visibles sur le terrain et sur le site de la CFDT-FEAE, mais aussi le renforcement du lien entre santé au travail et handicap[...]