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La situation est bloquée : l’actualisation de l’arrêté du 21 avril 2006 modifié relatif à la liste des professions, des fonctions et des établissements ou parties d’établissements permettant l’attribution d’une allocation spécifique de cessation anticipée d’activité a avorté!

Impensable ! Inacceptable ! La CFDT désapprouve vivement le statut quo sur ce dossier important pour les personnels ayant été exposés ou en situation d’exposition à l’amiante. On ne joue pas avec la santé des agents ! Pour la CFDT la santé des personnels civils du ministère et de nos industries de défense ne doit pas se limiter à la seule contrainte budgétaire, en aucun cas cela doit être une histoire de coût. La vie aurait-elle un prix ?

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*CCAS : Conseil Central de l'Action Sociale

La CFDT a participé à la séance plénière du conseil central de l’action sociale, le 26 novembre dernier ; plusieurs propositions ont été faites, mais le SGA M. Bodin, qui préside cette instance, n’y a pas totalement accédé et a même refusé de donner certaines informations aux représentants du personnel. 

  • ETUDE DU BUDGET
  • HANDICAP
  • PRESTATIONS SOCIALES
  • PRESTATION PRET LOGEMENT, PRET PERSONNEL ET MOBILITE
  • PRESTATION EDUCATION 
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Pour la deuxième fois en moins d’un an, des attaques terroristes meurtrières viennent de frapper la France. Les mêmes commanditaires ont également frappé ces dernières semaines à Bamako, au Nigéria, en Syrie, en Turquie, dans le ciel égyptien, à Beyrouth, etc. 

C’est d’abord l’émotion et l’indignation qui nous ont saisis face à ces agressions. 130 personnes ont trouvé la mort ce 13 novembre 2015 et des centaines de blessés souffrent encore aujourd’hui dans leurs corps et leur esprit.

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Suite aux attentats de vendredi dernier, nous sommes tous d’accord : lâcheté et ignominie, bassesse et barbarie...tout à été dit, il n’y a pas de mots pour décrire cela !

Pour autant, ces évènements doivent nous interpeler sur deux points : l’état de nos forces armées avec notre capacité à prévenir, à agir et réagir et l’état de « l’Europe de la Défense ». 

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*PPCR : PARCOURS PROFESSIONNELS, CARRIERES, REMUNERATION

En signant le protocole Parcours Professionnels, Carrière, Rémunération, la CFDT a pris ses responsabilités vis-à-vis des agents qu’elle représente. La CFDT a voulu le faire dans le cadre du dialogue social.

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PPCR : Protocole d’accord relatif à l’avenir de la Fonction Publique; la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations. 

Depuis quelques temps un certain nombre de politique veut remettre en cause le statut des fonctionnaires. La caricature et le cliché auxquels se sont livrés ces politiques ne témoignent que d’une méconnaissance consternante et irresponsable de ce qu’est la Fonction Publique et du rôle qu’elle joue dans la construction du lien social.

Par ce dispositif, les organisations syndicales signataires ont voulu réaffirmer le modèle d’une Fonction Publique de carrière et ses principes fondamentaux de la loi de 83.

La CFDT affirme son attachement aux valeurs et aux droits et obligations portés sur le statut des fonctionnaires afin de construire la Fonction Publique du 21ème siècle. C’est dans cette volonté de servir en toute impartialité, de répondre toujours mieux aux besoins qui s’expriment et d’anticiper les moyens à mettre en œuvre pour satisfaire ces demandes que réside la modernité du statut des fonctionnaires.

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PPCR* : PARCOURS PROFESSIONNELS CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATION

La CFDT a pris ses responsabilités vis-à-vis des agents qu’elle représente. La CFDT a voulu le faire dans le cadre du dialogue social. Les organisations syndicales (FO, CGT, Solidaires) qui ont rejeté l’accord ont donné la preuve de leur incapacité à prendre les leurs.

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Pour la CFDT :
Il vaut mieux un peu souvent
Que beaucoup jamais
Car beaucoup jamais
C’est toujours rien 

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Depuis le temps que la CFDT le dit, l’écrit et le répète, l’absence de recrutements massif d’ouvriers de l’État dans certaines professions techniques et stratégiques risque de faire sa première victime : le SIAé ! En effet, ce service risque de voir son plan de charge anéanti par le manque de compétences et par ricochet, la menace de fermeture de service ou même d’établissement n’est pas loin.

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Les organisations syndicales ont été conviées mardi dernier à l'hôtel de Brienne, afin de rencontrer les employeurs du ministère autour de la décision ministérielle 2016 parue cet été. L'organisation est encore revue chez tous les employeurs et les manoeuvres RH sont multiples et complexes. Où sera la place des personnels civils dans tout cela ? L'actualisation de la Loi de programmation militaire prévoit 2300 créations nettes d'emploi, avec 6800 créations de postes contre 4500 suppressions. Le solde des effectifs sera donc bien positif, pour assurer un nouvel équilibre en terme de sécurité nationale et celui-ci s'appliquera avant tout au profit des forces opérationnelles.

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La semaine dernière, le cabinet du ministre de la défense a présenté aux organisations syndicales la décision ministérielle (DM) pour l’année 2016. Suite à cette présentation, le bureau fédéral de la CFDT Défense, réuni cette semaine, exige la reprise rapide du recrutement de personnels civils fonctionnaires et ouvriers de l’Etat afin d’accomplir les missions qui leur sont confiées.

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Le SGA Jean Paul Bodin, a commencé la séance en rappelant les décisions présidentielles : Une déflation d’effectifs revue à la baisse et le budget du ministère qui sera honoré via la loi de finances rectificative (novembre ou décembre), sans dépendre des recettes exceptionnelles, décision qu’il voit comme pleinement rassurante pour le futur budget de l’action sociale. La CFDT jugera sur pièces.

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« La mer qu’on voit danser le long des golfes clairs a des reflets d’argent… ». Malheureusement cette mer, en l’occurrence, la Méditerranée, n’a en ce moment que des reflets de trépassés.

Cette mer est le théâtre d’un drame insoutenable pour des milliers de migrants qui fuient la guerre et la misère. Alors oui, nous en avons conscience mais cependant nous sommes terriblement ballotés dans l’indifférence, aujourd’hui cela ne fait plus la « une » des médias télévisés ni la première page des journaux de presse écrite.

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La ministre Marylise Lebranchu a réuni, mardi 16 juin 2015, les organisations syndicales de la Fonction publique pour présenter les nouvelles propositions en matière de carrières et de rémunérations pour les agents publics des trois fonctions publics, État, Territoriale et Hospitalière suite à l’interpellation du Premier ministre. La ministre a rappelé l’attachement du Gouvernement à la Fonction publique et sa volonté d’aboutir à un accord majoritaire sur les carrières et les rémunérations.

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Vendredi dernier, les leaders de sept organisations syndicales Françaises ont tenu une conférence de presse pour présenter un texte sur « vivre ensemble, travailler ensemble ». Ce texte entend donner une suite à la mobilisation citoyenne du 11 janvier 2015.

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Le projet DGA, qui faisait « zip » depuis des mois, a fait « pschitt » lors de sa présentation en CTR du 19 mai 2015 ! Depuis quelques semaines, le dialogue social à la DGA se limitait à patienter au CTR pour enfin avoir un peu de visibilité sur la pérennité de la DGA et son projet. Malheureusement comme les anglais, nous restons dans le brouillard !

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Le Président de la République a tenu à rendre et annoncer personnellement les arbitrages relatifs au budget et aux effectifs du ministère de la Défense, pour la durée restante de la loi de programmation militaire.

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Action Sociale

Santé au travail