Dossiers

PMAS de RENNES

La deuxième réunion du groupe de travail sur la prévention des RPS s’est déroulée le 19 novembre 2015 à Rennes. Cette réunion était présidée par monsieur Guillaume DUVERGER, directeur du PMAS de RENNES, assisté de madame Brigitte BAZIN, conseillère adjointe sociale.

A l'ordre du jour entre autres :

  • la latitude décisionnelle,
  • la demande psychologique, (quantité de travail, contraintes de temps...)
  • le soutien social et le soutien matériel

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Après les tragiques attentats de janvier 2015, un texte commun et engagements partagés des organisations syndicales CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC, UNSA, FSU et Solidaires a été publié.

 Les organisations syndicales qui partagent des principes et des valeurs communes ont décidé de travailler ensemble pour s’opposer à la fois à la montée du populisme, de l’extrême droite et de ses idées, de la xénophobie, du sectarisme et du fondamentalisme, mais aussi pour rechercher et exiger des réponses à la crise économique et sociale.

 Nous appelions toutes nos adhérent-e-s et toutes nos militant-e-s et au-delà toutes les travailleuses et tous les travailleurs à se rassembler, pour barrer la route au populisme, aux idées d’extrême droite et à la démagogie, et militer résolument pour les valeurs du syndicalisme et des principes républicains.

Arrêté du 21 décembre 2015

La mise en œuvre d'une politique locale de prévention des risques professionnels nécessite que le chef d'organisme, d'une part, évalue les risques professionnels pour la sécurité et la santé physique et mentale du personnel et, d'autre part, arrête les mesures de prévention et de protection au sein de son organisme qu'il porte à la connaissance de l'ensemble du personnel placé sous son autorité.
A cet effet, il regroupe, dans un ensemble documentaire dénommé recueil des dispositions de prévention :

- le document unique d'évaluation des risques professionnels ;
- les dispositions relatives à l'organisation et au fonctionnement de la prévention au sein de l'organisme ainsi que celles relatives à l'emprise ;
- le programme annuel de prévention et le rapport annuel de prévention.

CIRCULAIRE N° 230681/DEF/SGA/DRH-MD relative au prêt habitat du ministère de la défense, du 23 décembre 2015.

La présente circulaire a pour objet de présenter le prêt habitat du ministère de la défense, qui comprend d’une part le prêt d’accession à la propriété et d’autre part le prêt de financement de travaux.

Ce prêt constitue une aide financière à caractère facultatif, accordée en fonction des crédits disponibles.

Le prêt habitat n’est pas un crédit immobilier, ni un crédit à la consommation.


Les élections CE/DP à Nexter se sont tenues hier. Avec 43 % des voix, la CFDT a conservé la place de première organisation syndicale. Je n’ai qu’un mot à dire : BRAVO. Félicitations aux équipes qui ont donné sans compter lors de cette campagne et qui ont su, grâce à leur travail quotidien, gagner la confiance des salariés dans ce contexte difficile de fusion avec l’industriel allemand KMW.

La France organise dans sa capitale la Conférence mondiale des parties à la Convention cadre de l'ONU portant sur les changements climatiques. "Paris Climat 2015", appelée aussi "COP 21", doit parvenir à un accord pour l'environnement visant à limiter le réchauffement climatique. Elle se tient du 30 novembre au 11 décembre 2015.

Les enjeux écologique et climatique sont majeurs pour l'humanité. Ne rien faire ou faire trop peu, aura des conséquences négatives considérables, en matière environnementale et économique, alors que l'écologie est un formidable moteur de développement et de création d'emplois, pour aujourd'hui et pour demain.

La situation est bloquée : l’actualisation de l’arrêté du 21 avril 2006 modifié relatif à la liste des professions, des fonctions et des établissements ou parties d’établissements permettant l’attribution d’une allocation spécifique de cessation anticipée d’activité a avorté!

Impensable ! Inacceptable ! La CFDT désapprouve vivement le statut quo sur ce dossier important pour les personnels ayant été exposés ou en situation d’exposition à l’amiante. On ne joue pas avec la santé des agents ! Pour la CFDT la santé des personnels civils du ministère et de nos industries de défense ne doit pas se limiter à la seule contrainte budgétaire, en aucun cas cela doit être une histoire de coût. La vie aurait-elle un prix ?

*CCAS : Conseil Central de l'Action Sociale

La CFDT a participé à la séance plénière du conseil central de l’action sociale, le 26 novembre dernier ; plusieurs propositions ont été faites, mais le SGA M. Bodin, qui préside cette instance, n’y a pas totalement accédé et a même refusé de donner certaines informations aux représentants du personnel. 

  • ETUDE DU BUDGET
  • HANDICAP
  • PRESTATIONS SOCIALES
  • PRESTATION PRET LOGEMENT, PRET PERSONNEL ET MOBILITE
  • PRESTATION EDUCATION 
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Consulter la déclaration liminaire CFDT...

Pour la deuxième fois en moins d’un an, des attaques terroristes meurtrières viennent de frapper la France. Les mêmes commanditaires ont également frappé ces dernières semaines à Bamako, au Nigéria, en Syrie, en Turquie, dans le ciel égyptien, à Beyrouth, etc. 

C’est d’abord l’émotion et l’indignation qui nous ont saisis face à ces agressions. 130 personnes ont trouvé la mort ce 13 novembre 2015 et des centaines de blessés souffrent encore aujourd’hui dans leurs corps et leur esprit.


Suite aux attentats de vendredi dernier, nous sommes tous d’accord : lâcheté et ignominie, bassesse et barbarie...tout à été dit, il n’y a pas de mots pour décrire cela !

Pour autant, ces évènements doivent nous interpeler sur deux points : l’état de nos forces armées avec notre capacité à prévenir, à agir et réagir et l’état de « l’Europe de la Défense ». 

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*PPCR : PARCOURS PROFESSIONNELS, CARRIERES, REMUNERATION

En signant le protocole Parcours Professionnels, Carrière, Rémunération, la CFDT a pris ses responsabilités vis-à-vis des agents qu’elle représente. La CFDT a voulu le faire dans le cadre du dialogue social.

PPCR : Protocole d’accord relatif à l’avenir de la Fonction Publique; la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations. 

Depuis quelques temps un certain nombre de politique veut remettre en cause le statut des fonctionnaires. La caricature et le cliché auxquels se sont livrés ces politiques ne témoignent que d’une méconnaissance consternante et irresponsable de ce qu’est la Fonction Publique et du rôle qu’elle joue dans la construction du lien social.

Par ce dispositif, les organisations syndicales signataires ont voulu réaffirmer le modèle d’une Fonction Publique de carrière et ses principes fondamentaux de la loi de 83.

La CFDT affirme son attachement aux valeurs et aux droits et obligations portés sur le statut des fonctionnaires afin de construire la Fonction Publique du 21ème siècle. C’est dans cette volonté de servir en toute impartialité, de répondre toujours mieux aux besoins qui s’expriment et d’anticiper les moyens à mettre en œuvre pour satisfaire ces demandes que réside la modernité du statut des fonctionnaires.

PPCR* : PARCOURS PROFESSIONNELS CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATION

La CFDT a pris ses responsabilités vis-à-vis des agents qu’elle représente. La CFDT a voulu le faire dans le cadre du dialogue social. Les organisations syndicales (FO, CGT, Solidaires) qui ont rejeté l’accord ont donné la preuve de leur incapacité à prendre les leurs.

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Pour la CFDT :
Il vaut mieux un peu souvent
Que beaucoup jamais
Car beaucoup jamais
C’est toujours rien 

Depuis le temps que la CFDT le dit, l’écrit et le répète, l’absence de recrutements massif d’ouvriers de l’État dans certaines professions techniques et stratégiques risque de faire sa première victime : le SIAé ! En effet, ce service risque de voir son plan de charge anéanti par le manque de compétences et par ricochet, la menace de fermeture de service ou même d’établissement n’est pas loin.

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Les organisations syndicales ont été conviées mardi dernier à l'hôtel de Brienne, afin de rencontrer les employeurs du ministère autour de la décision ministérielle 2016 parue cet été. L'organisation est encore revue chez tous les employeurs et les manoeuvres RH sont multiples et complexes. Où sera la place des personnels civils dans tout cela ? L'actualisation de la Loi de programmation militaire prévoit 2300 créations nettes d'emploi, avec 6800 créations de postes contre 4500 suppressions. Le solde des effectifs sera donc bien positif, pour assurer un nouvel équilibre en terme de sécurité nationale et celui-ci s'appliquera avant tout au profit des forces opérationnelles.

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