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« Il faut mettre fin au massacre ». Une fois n’est pas coutume, nous répèterons verbatim ce qu’a dit hier Donald Trump après que le régime syrien a honteusement bombardé au gaz neurotoxique une ville du nord-ouest de la Syrie Pour rappel macabre, cette attaque a fait une centaine de morts dont beaucoup d’enfants. Les images sont insoutenables, les responsabilités pratiquement avérées et pourtant l’ONU, une fois de plus est impuissante puisque l’ami russe du monstre de Damas bloque invariablement les tentatives du conseil de sécurité de se mêler de ce qui se passe là-bas.

Que peut-on faire pour mettre fin au massacre ? Ou autre question plus pertinente, que pourrait-on faire pour que cette région du monde ne soit plus l’un des creusets sanglants d’où se répand l’insécurité sur la planète entière ?...

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Edito 2016

Nous avons la force car nous sommes des centaines de milliers d'adhérents, nous sommes présents dans tous les milieux professionnels et pour la Défense dans quasiment tous les établissements, nous partageons aussi des valeurs, mais manquons nous de courage pour les faire vivre ?...

 

Philippe BUYENS

Secrétaire National CFDT défense, encore pour quelques jours...

 

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Edito 2016L'exemplarité est-elle un des fondements de la République et du vivre ensemble ?

On peut en douter quand les révélations des « arrangements » avec la réglementation de certains élus viennent fracasser leurs discours sur les efforts que les français devraient tous faire. L'argent trop facile pour les uns ne peut pas être accepté par celles et ceux qui le gagnent durement.

 Pour la CFDT, exemplarité rime avec responsabilité car dire uniquement ce que les autres veulent entendre est leur mentir. La CFDT a depuis longtemps adopté un principe que Jean Jaurès énonçait ainsi : le courage c'est d’aller à l’idéal et de comprendre le réel.

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*PPCR : Parcours Professionnels, des Carrières et des Rémunérations

Catégorie C

La mise en œuvre de PPCR commence à porter ses fruits en augmentant le pouvoir d’achat des agents et en améliorant le montant des pensions pour celles et ceux qui partiront à la retraite. La revalorisation des indices se poursuivra, chaque année, jusqu’en 2020.

À partir du 1er janvier 2017, tous les agents de la catégorie C sont reclassés dans les nouvelles grilles avec une augmentation de leur indice due essentiellement au transfert des primes en points d’indice. Et au 1er février, leur traitement augmentera de 0,6 %, une même augmentation est intervenue le 1er juillet 2016…

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*PPCR : Parcours Professionnels, des Carrières et des Rémunérations

Catégorie B

La mise en œuvre de PPCR commence à porter ses fruits en augmentant le pouvoir d’achat des agents et en améliorant le montant des pensions pour celles et ceux qui partiront à la retraite. La revalorisation des indices se poursuivra jusqu’en 2018. 

À partir du 1er janvier 2017, tous les agents de la catégorie B sont reclassés dans les nouvelles grilles avec une augmentation de leur indice. Et au 1er février, leur traitement augmentera de 0,6 %, une même augmentation étant intervenue le 1er juillet 2016...

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*PPCR : Parcours Professionnels, des Carrières et des Rémunérations

Catégorie A

Le protocole PPCR, parcours professionnels, carrières et rémunérations, améliore les rémunérations en revalorisant tous les indices, de tous les échelons, de toutes les grilles. Il entame, en plus, un processus de transformation des primes en points d’indice pour toutes les catégories de fonctionnaires (Décret n° 2016-588 du 11 mai 2016). Les agents de catégorie A en bénéficient à compter du 1er janvier 2017. 

C’est une ancienne revendication de la CFDT car les primes sont exclues du calcul de la pension. Cette transformation, certes encore modeste, est une première étape vers plus de justice dans l’équilibre des rémunérations pour ceux qui perçoivent peu ou pas de primes et pour l’amélioration des retraites des fonctionnaires...

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Déclaration du bureau fédéral CFDT Défense (janvier 2017)

Le bureau fédéral de la CFDT défense, réuni du 17 au 19 janvier 2017, reconnait l’engagement et la lutte qui ont été menés par les personnels dans certains établissements pour maintenir l’indexation métallurgie et défendre le « statut ». Hommage leur est rendu. Le bureau fédéral constate aujourd’hui que le pouvoir politique n’en n’a pas tenu compte au détriment de la majorité des ouvriers de l’Etat et TSO. Dans un tel contexte, nullement abattue mais résolument offensive, la CFDT défense entend continuer à peser dans un dialogue social digne de ce nom et que nous espérons de meilleure qualité...

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A cette époque de l’année, la tradition veut que l’on se souhaite une bonne et heureuse année. Mes vœux auront en ce mois de janvier 2017, un gout amer. François Chérèque nous a quittés.

Pendant 10 ans à la tête de notre organisation, il a su insuffler un vent de renouveau sur le syndicalisme en mettant en avant son côté « réformiste et impatient ». Il s’est toujours engagé, bien avant même ses mandats syndicaux, au service des autres pour le bien-être de chacun et avec le souci de l’intérêt général.

A la fédération, nous gardons de lui l’image d’un homme disponible sachant expliquer les positions de la CFDT comme lors de notre Agora de Gujan-Mestras en 2003.

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Ni d’avoir faim, ni d’avoir froid... c’est ce que chantait Coluche lorsqu’il a lancé l’idée des Restos du Cœur il y a trente ans, c’était du siècle dernier ! Et bien malheureusement, aujourd’hui on a toujours faim et on a toujours froid ! Et oui encore au XXIème siècle la pauvreté fait toujours autant de ravages en France.

Selon l’Insee, une personne est pauvre si son niveau de vie est inférieur à 60% du niveau de vie médian de la population française, soit 1000 euros mensuels par personne. Je ne vais pas m’égarer dans les chiffres ni dans les statistiques mais tout de même 8,5 millions de personnes, soit environ 14 % de la population française sont considérés comme pauvres. Ces chiffres sont accablants... et scandaleux !

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A Alep, la magie n’opère pas du tout, et l’esprit de noël n’y est pas. Alep et ses habitants au bord de l'asphyxie est un des meilleurs exemples pour dire que le monde ne tourne pas toujours rond. Même si nous sommes loin, nous avons le devoir de nous indigner ; des pétitions circulent sur l'internet, signez les1.

La magie de noel n‘a pas opéré non plus pour les ouvriers et TSO. Tous les espoirs étaient permis pour que ces personnels touchent des compensations au regard de ce qu’ils ont perdu et vont perdre avec l'abandon de l’indexation du bordereau de salaire ouvrier sur celui de la métallurgie parisienne pour se calquer sur l’indice de la fonction publique.

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*CCAS : Conseil Central de l'Action Sociale

La CFDT s'est engagée pour une action sociale de qualité et ce CCAS a été l'occasion de faire valoir de nombreux points de vue. Certains ont été entendus, mais il reste des points de discordance que nous aurons à coeur de faire évoluer...

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Il fallait bien que ça arrive. Avec les informations qui leur ont été fournies par leurs fédérations syndicales et face à la surdité de l’administration en matière de négociation, les personnels civils à statut ouvrier du MINDEF ont pris leurs responsabilités.

Dans de nombreux établissements, la révolte gronde et hausse le ton jour après jour.

Ils refusent qu’on brade leur statut ! Quoi de plus normal ?

Allaient-ils accepter avec le sourire qu’en plus de la perte de salaire des 6 dernières années ils voient également s’envoler le taux moyen de 16% pour la prime de rendement, les 22% d’avancement en échelon ? Allaient-ils accepter l’extinction des filières TSO sans qu’aucune étude sérieuse ne soit menée pour en vérifier le bien-fondé ?

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(*) Enquête « parlons travail » adresse internet ‐ https://www.parlonstravail.fr/#

Pourquoi parler travail ?

Parce que c’est le rôle des organisations syndicales de se préoccuper du travail et par conséquent des emplois. Laurent Berger, dans une interview à « Paris Match » le 2 novembre, dénonçait les attaques scandaleuses à l’encontre de la fonction publique. Il s’agit « de manipulation se limitant à pointer les fonctionnaires comme les responsables de notre situation actuelle […] Les coupes d'effectifs annoncées sont délirantes ». Pour le secrétaire général de la CFDT, cette politique amènera un gel de remplacements d'enseignants et de fonctionnaires, moins de services publics et d'action sociale. Que dire également de la précarisation annoncée des emplois par un recours accru aux contractuels ?..."

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6 ans que cela dure, 6 ans que les personnels à statut ouvrier de l’Etat perdent du pouvoir d’achat, au moins 12% cumulés sans compter la hausse de la cotisation retraite de l’ancien gouvernement. Un oubli ?

6 années qu’aucune mesure catégorielle ou indemnitaire ne leur aura été accordée ne serait‐ ce que pour atténuer ce manque à gagner. Un oubli ?
Et aujourd’hui, alors que les fonctionnaires se sont vus heureusement appliquer la 1ère partie d’une revalorisation du point d’indice de 0,6%, les ouvriers de l’Etat attendent toujours l’arrêt de la suspension des augmentations de leur bordereau de salaire. C’est surement un oubli...

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Veuillez trouver ci-joint le courrier des organisations syndicales signataires du protocole carrière rémunération envoyé au Premier Ministre le 8/11/2016 concernant le déroulement d’une carrière complète d’au moins deux grades prévu dans le protocole signé le 30/09/2015.

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Le protocole PPCR améliore l’ensemble des indices des agents selon leur catégorie de 2016 à 2020. Comment profiter au mieux de ces revalorisations pour celles et ceux qui envisagent de partir à la retraite dans cette période ? Devront-ils attendre six mois pour en bénéficier ?

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Action Sociale

Santé au travail