Contractuel

La Direction Générale de l’Armement doit assurer ses missions auprès des armées en matière d’équipements et de systèmes de défense ainsi que ses missions en matière d’exportation. Les ICT et TCT représentent l’essentiel de sa ressource en cadres. Leurs compétences scientifiques et techniques forment un capital indispensable pour notre ministère et l’avenir de la Défense. Ils doivent être considérés avec beaucoup d’égard dans leur déroulement de carrière et pour le maintien de leur position hiérarchique.

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Le « Berkani C », contractuel sous quasi statut, est un agent issu de la jurisprudence « Berkani » d’où l’appellation du décret de 2001. Les « Berkani C » ne peuvent envisager aucune progression du pouvoir d’achat dans la situation actuelle. Il faut proposer des solutions pour redonner un déroulement de carrière motivant et prendre en compte avec bienveillance les problèmes actuels d’application des règles de gestion du quasi statut.

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Le « Berkani C », contractuel sous quasi statut, est un agent issu de la jurisprudence « Berkani » d’où l’appellation du décret de 2001. Les « Berkani C » ne peuvent envisager aucune progression du pouvoir d’achat dans la situation actuelle. Il faut proposer des solutions pour redonner un déroulement de carrière motivant et prendre en compte avec bienveillance les problèmes actuels d’application des règles de gestion du quasi statut.

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A la demande de la CFDT, monsieur Laurensou, adjoint de la modernisation de la DGA et de la qualité et directeur des ressources humaines de la direction générale de l’armement, accompagné de madame Boussin et de madame Dubois, a accepté de répondre à différents points de la gestion des ICT.

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Dans le flash info du 14 mars 2014, la CFDT vous communiquait la mise en place d’un BOP* DGA T2 propre aux corps militaires de la DGA et aux ICT-TCT. C’est une revendication que la CFDT portait depuis de nombreuses années motivée par la dégradation des sommes allouées à ces personnels.

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