Contractuel

*CCPAD : Commission Consultative Paritaire d'Avancement et de Discipline

DÉCRET 49 BERKANI C 

La CCPAD présidée par M. Mercier de la DRH.MD s’est réunie le mercredi 29 juin matin. Cette CCPAD portait sur les RTS 2016, des licenciements et questions diverses. En préambule l’intersyndicale CFDT-CFTC-CGC et UNSA à fait lecture d’une déclaration liminaire jointe en annexe. Le PV de la séance du 19 décembre 2015 a été validé à l’unanimité.

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DÉCRET 49 BERKANI C 

La CCPAD présidée par M. Mercier de la DRH.MD s’est réunie le mercredi 29 juin matin. Cette CCPAD portait sur les RTS 2016, des licenciements et questions diverses. En préambule l’intersyndicale CFDT-CFTC-CGC et UNSA à fait lecture d’une déclaration liminaire jointe en annexe. Le PV de la séance du 19 décembre 2015 a été validé à l’unanimité.

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La CFDT a été reçue en bilatérale par la DRH-MD représentée par Agnès Ravaud, sous directrice SRHC, et Isabelle Cortes gérance contractuels (BANT) 

  • Berkani C
  • Agents sous régime 84-16 (population d’environ 2000 agents hors EPA)
  • Agents décret 49 (population d’environ 450 agents)
  • Points divers : L’administration a rappelé que les ICT ont vocation à travailler au sein de la DGA ou du SIAé, à l’exception de quelques cas spécifiques de parcours professionnels. La nouvelle campagne de titularisation via la loi Sauvadet est en préparation. Une attention particulière sera portée : sur l’accès à des préparations mises en place par le CFD (centre de formation de la défense de Bourges) pour maximiser les chances de succès ; sur les conditions d’éligibilité des candidats. L’objectif est d’améliorer le taux de titularisation, la première vague ayant été décevante de ce point de vue.

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Lors de la dernière CCPMD la CFDT/CFTC s’était offusqué du budget alloué qui ne pouvait couvrir l’ensemble des revalorisations triennales des agents. En 2016 bonne nouvelle : la DRH/MD nous affirme disposer d’une enveloppe suffisante permettant de revaloriser chaque agent éligible ainsi que chaque agent changeant de fonction. Nous attirons l’attention de chacun d’entre vous pour bien vérifier votre éligibilité* et pour bien préparer votre entretien d’évaluation. La CFDT/CFTC est là pour vous accompagner.

La CFDT/CFTC en a profité pour rappeler son revendicatif : la durée de 6 ans avant passage en CDI est trop longue et cela va à l’encontre de la réduction de la précarité. Il est impératif qu’un agent éligible au bout de 3 ans et non revalorisé soit à nouveau éligible les années suivantes sans attendre de nouveau 3 ans (6 ans sans revalorisation de salaire c’est inadmissible). Les augmentations de salaire doivent être en adéquation avec les notations des agents.

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Travaillez, soyez mobile mais pour les gratifications, il faudra repasser!

 Au cours de la commission paritaire spécifique les élus CFDT ont reçu une douche froide de la part de l’administration quant aux évolutions de statut et aux augmentations attendues sur l’année 2016.

Les ICT-TCT vont-ils être la seule catégorie du ministère de la défense à ne pas bénéficier de l’augmentation du point d’indice de la fonction publique après 6 années de vaches maigres ?

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