Cadres

CFDT CADRESLe recours au télétravail a explosé depuis le début de la crise liée au Covid-19. Mais il convient de bien garder à l’esprit que nous ne sommes pas dans un déploiement « classique » du télétravail : le télétravail tel que nous le vivons actuellement a été mis en place dans le cadre de l’article L1222-11 Modifié par Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 21

« En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'épidémie, ou en cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des salariés. »

  • En quoi ce télétravail n’est pas un télétravail comme les autres ?
  • Quelles sont les conséquences ?
  • Des risques à identifier

CFDT CADRES

Résultat du sondage :

Parmi les cinq thématiques proposées, une sort nettement du lot : la valorisation des responsabilités, ce qui confirme un problème majeur : la reconnaissance d’un cadre civil dans un environnement militaire. En corolaire apparaît, la visibilité du parcours professionnel et enfin la charge de travail [...]

CFDT CADRESLa CFDT défense se préoccupe de la condition des cadres, dans le but de préciser les préoccupations prioritaires des cadres du Ministère des Armées (MINARM) et des entreprises du périmètre défense, nous adressons à toutes et tous ce petit questionnaire.

Nous vous remercions par avance d'y consacrer un peu de votre précieux temps ! le questionnaire sera fermé le 6 avril 2018 en fin de journée.[...]

Les pratiques de l’évaluation des agents et salariés sont aujourd’hui questionnées par les évolutions, pour ne pas dire révolutions, qui gravitent autour du travail. Où en sommes-nous dans la fonction publique d’Etat ? L’entretien d’évaluation et son CREP sont- ils adaptés aux objectifs de l’évaluation professionnelle ? Et d’ailleurs quels sont ces objectifs ? [...]

Les transformations de la vie économique avec un marché du travail exigeant où toujours plus de flexibilité et de souplesse sont demandées, peuvent amener les ménages à une plus grande mobilité au regard des réorganisations constantes de nos structures professionnelles bouleversées dans les modes d’organisation, de gestion et de management. Les personnels et salariés de tous niveaux doivent sans cesse se réadapter. Ainsi dans ce cadre, les facteurs liés au logement peuvent être ou devenir dissuasifs si l'on veut faciliter la mobilité ; il est donc opportun de réviser une partie des politiques du logement. C'est le sens des propositions de Terra Nova dans cette note du 19/09/2017 - Politique du logement : comment faciliter la mobilité professionnelle ? [...]