Comité technique gendarmerie 10 avril 2018

Gendarmerie3 Bde

Réforme précipitée, les écoles sous pression ! Un comité technique dont le point d'orgue a été le projet de réforme de l'organisation des écoles, pour lequel il nous semble que la réflexion est loin d'être mûre. Notre plus grosse inquiétude concerne la mise en œuvre sur le terrain (en gestion) de ce qui est décidé en organisation. D'autres avalisent le projet sans problème. L'avenir nous dira si nous avions raison d'être prudent [...]

[Marine] Une bilatérale interessante, maintenant, la DRH-MD doit dire oui !

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Bilatérale CFDT avec le DPMM (Directeur des Personnels Militaire de la Marine) l’Amiral Dupuis. La leçon de 2017 a été comprise, le plan de recrutement 2019 sera plus important.

[DGA] Un CTSI revu, corrigé et surtout verticalisé

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Le 28 mars 2018, l’ICA Laurent Mercier, recevait pour la 3ème fois les organisations syndicales dans le cadre du GT SI DGA. Les 1ers éléments, quant à ce qui attend les informaticiens, ont été présentés : le périmètre d’activité retenu du nouveau service S2NA, les prémices de son organisation nationale, l’avancement des travaux en cours et les échéances à venir.

[CTR DRH-MD] Déclaration Liminaire CFDT Comité Technique DRH-MD du 17 avril 2018

*CTR : Comité Technique de Réseau

Madame la Directrice, Mesdames, Messieurs,

Pour la première fois depuis votre nomination le CTR se déroule dans des conditions qui tendent à devenir satisfaisantes, cela mérite d’être souligné.

L’ordre du jour conséquent démontre la diversité des sujets relevant de notre compétence mais certains très importants méritent d’être préparés lors de bilatérale en votre présence.

Les agents de la Direction des ressources humaines ont besoin d’avoir une gestion digne de ce nom et de visibilité dans leurs tâches quotidiennes et sur leurs déroulements de carrières. Le quotidien de tous les agents est perturbé par les sous-effectifs maintenant chroniques, la moindre démarche tient du parcours du combattant.[...]

[Sondage Cadres] Les préoccupations des cadres du MINARM, de l’IGESA, de NAVAL GROUP et de NEXTER : vos réponses

CFDT CADRES

Résultat du sondage :

Parmi les cinq thématiques proposées, une sort nettement du lot : la valorisation des responsabilités, ce qui confirme un problème majeur : la reconnaissance d’un cadre civil dans un environnement militaire. En corolaire apparaît, la visibilité du parcours professionnel et enfin la charge de travail [...]

[CONTRACTUELS D49] Pour les « Décret 49 » c’est « l’heure des choix »

La CFDT s'est fortement investie au sein de la CCPAD des D49 pour la revalorisation des agents régis par ce décret. Ses efforts et son investissement portent aujourd’hui leurs fruits.
Une proposition de revalorisation salariale conséquente est proposée dans le cadre d'un passage vers le régime de la loi 84-16 ou du quasi statut des ICT ou TCT, sous volontariat, avec l’ancienneté conservée et en CDI directement. Par ailleurs ces agents se sont vu proposés une possibilité alternative d’accès à la titularisation dans un corps de fonctionnaire par le biais du dispositif de la loi « Sauvadet ». Enfin, les agents peuvent aussi choisir de rester sous quasi statut D49, sans modification des conditions existantes dans ce cas.
Pour le passage en contrat 84-16, ICT, TCT, les simulations de rémunération arrivent dans nos boîtes mails.... Ensuite la marche à suivre est la suivante[...]

[CTM*] Pas grand-chose à se mettre sous la dent du personnel

image.png*CTM : Comité Technique Ministériel

Comité Technique Ministériel, du 5 avril 2018, sous la présidence de Mme Parly, Ministre des Armées.

En préambule de ce CTM, la ministre ainsi que les organisations syndicales (hormis la CGT) ont signé la charte d’organisation du temps de travail pour le personnel civil du ministère des armées. Cette charte a pour objectif de promouvoir une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle et de combattre la culture du présentéisme [...]

[ESID BORDEAUX] Des enjeux lourds pour l’ESID de Bordeaux : le SGA confirme !

Le mercredi 28 mars s’est tenue une audience entre les organisations syndicales et le Secrétaire Général de l’Administration, Mr Bodin, à la Caserne Pelleport. Lors de cette réunion la CFDT a essayé de faire clarifier les points qui inquiètent les agents sur les restructuration liés au mouvement de territoires [...]

[CAPL-ATMD du CMG-Lyon] Quand les bénéfices du PPCR mettent en lumière la faiblesse des taux d’avancement !

*CAPL : Commission Administrative Paritaire Locale
*ATMD : Agent Technique Ministère Défense
*CMG : Centre Ministériel de Gestion

Si le protocole parcours, carrière, et rémunération (PPCR), signé en 2015 par la CFDT, a permis une transformation de primes en points d’indices et la suppression de l’échelle 4 pour les catégories C face au gel de l’augmentation du point d’indice décidé depuis 2010 par les gouvernements successifs, les travaux d’avancement de cette CAPL ont mis en lumière la faiblesse des taux d’avancement, notamment pour l’accès au grade d’ATPMD1 (5% pour 2018 et 2019) qui pénalise l’avancement des ATPMD2 dit « historiques » et par rapport à laquelle le PPCR ne doit pas servir de bouc émissaire idéal, au regard en plus des décisions politiques récentes qui abaissent encore le pouvoir d’achat global des fonctionnaires (poursuite du gel du point d’indice, hausse de la CSG, rétablissement d’un jour de carence dans la fonction publique [...]

‘‘Je suis une richesse’’ : Un slogan qui fait sens pour le travail social

Les assistants de service social auraient dû passer en catégorie A le 1er février 2018, le report de la mise en oeuvre du PPCR par le gouvernement a retardé ce passage au 1er février 2019.

La Revue Cadres consacre son numéro de mars aux travailleurs sociaux, mais beaucoup d'entre-eux, dont les assistants de service social, ne reçoivent pas cette revue (faute d'être catégorie A). En cliquant sur le lien ci-dessous ils pourront lire un article qui leur est consacré "je suis une richesse", l'ensemble de la revue est accessible sur le même site [...]