Dossiers

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*FSM : Formation Spécialisée Ministérielle

Une FS ministérielle dense, avec un ordre du jour chargé (deux réunions étaient initialement prévues), des textes importants et des bilans touffus. La CFDT a, malgré tout, voulu prendre le temps des explications pour questionner, comprendre, se positionner et parfois s’opposer. Toujours dans le but d’être en cohérence avec ses valeurs afin de préserver l’intérêt des agents et des acteurs de la prévention.

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*QVCT : Qualité de Vie Conditions de travail
*CSAM : Comité Social d’Administration Ministériel

Le ministre LECORNU a décidé de mener l'expérimentation dela semaine en 4 jous au MINARM et la DRHMD a confirmé lors du CSA-M* d’avril 2024 le lancement de cette réflexion.

La CFDT Défense réaffirme ses exigences de concertation, de volontariat, de réversibilité et de transparence lors de cette expérimentation. [...]

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*SST : Santé Sécurité au Travail

Issue du rapport BEAUDROIT (cf. « Pour en savoir plus » au recto de cette expression) sur la situation de la fonction Prévention, une idée d’expérimentation de la mutualisation des chargés de prévention sur une même emprise/site/îlot est née !
Des présentations ont même déjà été menées dans les emprises sélectionnées par l’état- major des armées (EMA), dont acte ... Cependant qui en a entendu parler ? Qui a été consulté ? Qui a été associé au travail de fond ? [...]

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Les organisations syndicales représentatives au MinArm ont participé à une réunion relative à la problématique de l’exposition à l’amiante dans les organismes du ministère. [...]

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*ASCAA: Allocation Spécifique de Cessation Anticipée d’Activité

La Direction des Ressources Humaines du Ministère des Armées va mettre en place à compter du 2 mai 2019 un guichet transactionnel unique afin que les personnels concernés puissent être indemnisés par rapport au « préjudice d’anxiété ».

Le protocole transactionnel proposé par le ministère va permettre aux Ouvriers de l’Etat, Fonctionnaires et Contractuels (actifs et retraités) bénéficiant du dispositif ASCAA* d’être libérés de la charge de toute preuve et se voir ainsi reconnaitre le préjudice d’anxiété plus simplement, s’ils en font la demande.[...]

Action Sociale

Santé au travail