Régime indemnitaire

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Une réunion entre l’administration du MINARM et les OS a eu lieu le 6 mai à Paris pour la déclinaison, au MINARM, des nouveaux textes relatifs aux déplacements temporaires des agents [...]

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*CIA : Complément indemnitaire annuel

Les organisations syndicales étaient invitées ce jour par la DRH-MD pour un retour d’expérience sur la campagne relative au CIA de 2018 mais également pour la présentation de celle de 2019 [...]

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Les annonces du gouvernement lors du rendez-vous salarial du 18 juin, sont loin d’être à la hauteur des attentes des agents de la Fonction publique qui connaissent une année 2018 déjà particulièrement négative (gel de la valeur du point, compensation de la CSG sans gain de pouvoir d’achat, suspension des mesures sur les carrières et les rémunérations, rétablissement du jour de carence, augmentation des cotisations retraite).[...]

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*CIA : Complément indemnitaire annuel
*RIFSEEP : régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l'engagement professionnel

Compte-rendu concernant les taux du complément indemnitaire annuel (CIA) pour toutes les filières techniques, administratives, et sociales, les Infirmiers Défense et les Conservateurs du patrimoine faisant suite à la réunion qui s’est tenue le 22 février dernier.

La DRH-MD a communiqué les montants de références (en vert dans les tableaux joints). Ils seront versés aux fonctionnaires dont les corps sont abonnés au RIFSEEP*. Ce 1er versement se fera sur le salaire de juillet 2018.

Chaque agent dont les objectifs sont atteints percevra le montant de référence, selon son corps d’origine.
La différence entre le taux de construction budgétaire et le montant de référence sera à la main de l’employeur (ex : AA : 460-410=50€)[...]

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Les organisations syndicales ont été reçues le 22 février 2018 par la DRH-MD pour la dernière réunion consacrée à la campagne 2018 et 2019 de versement d’un Complément Indemnitaire Annuel (CIA).[...]

Pour la CFDT, la réunion du 13 février a donné lieu à un échange constructif, dans lequel la CFDT a plaidé pour l’abandon d’un seuil minimum au profit d’un montant « socle » pour la grande majorité des agents, et d’une part «employeur» du CIA pouvant permettre d’atteindre le plafond réglementaire servi à chaque corps pour des agents particulièrement performants. La DRH-MD a accepté de revoir son dispositif initial et a entériné ce 22 février un processus plus juste et équilibré par rapport au CIA 2017.