Janv. 2020-2
Entretien annuel pour les fonctionnaires
Au-delà des traditionnels vœux de bonne année, le début d'année est réglementairement le temps de l'entretien annuel pour les fonctionnaires.
« Cela doit être un moment privilégié de discussion entre l’agent et son N+1 » nous dit l’administration, soit ! Mais c’est aussi et surtout un moment de négociations entre les agents et les managers.
L’entretien d’évaluation professionnelle est un rendez-vous essentiel qui doit avoir lieu au moins une fois par an. Il doit favoriser la liberté d’expression et contribuer à améliorer l’organisation du travail.
Ce rendez-vous incontournable est d’autant plus important que 2020 verra l’entrée en application de la loi de la transformation de la fonction publique. Les changements d’attributions des commissions administratives paritaires qui notamment ne traiteront plus de l’avancement et les décisions individuelles en matière de promotion, sont autant de raisons de faire de l’entretien professionnel un moment important en matière de promotion et de valorisation des parcours des agents.
Désormais, des lignes directrices de gestion fixeront les orientations et les critères généraux à prendre en compte pour les promotions au choix dans les corps et dans les grades.
Des réunions avec la DRH-MD et les organisations syndicales auront lieu dans le 1er trimestre 2020 pour fixer les modalités de prise en compte de la valeur professionnelle.
Le compte rendu de l’entretien professionnel (CREP) est le seul document d’appréciation de la valeur d’un agent, il vous faut donc être particulièrement vigilant lors de sa rédaction.
Pour la CFDT Défense, l’entretien professionnel doit être un moment d’échanges, de dialogue et de bilan d’étape, nécessaire pour l’agent et l’ensemble du service. Il doit se faire dans un esprit constructif, sincère et sans arrières pensées. Il doit permettre d’échanger sur le travail : missions, outils de travail, flux de travail, répartition du travail, conditions de travail...
Pour les cadres, c'est à la fois un acte de management fort et en tant que salarié un moment à privilégier.
Alors bon entretien et bonne année.
