SCA - Service du Commissariat des Armées

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La CFDT a été reçue en bilatérale par le nouveau directeur central (DC), le CRGHC Stéphane PIAT, en présence de ses équipes RH et dialogue social. La CFDT demandait à connaitre plus précisément son analyse de la situation et ses objectifs stratégiques, ainsi que les conséquences qui en découleront pour l’ensemble des personnels [...]

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PASSER D’UNE CULTURE DE LA DÉFLATION À UNE CULTURE DE L’ADAPTATION ET DU RECRUTEMENT.

Le comité technique de réseau du Service du Commissariat des Armées (CTR SCA) s’est réuni fin 2016, présidé pour la dernière fois par le CRGHC Jean-Marc COFFIN, directeur central, assisté de son directeur adjoint, et du staff de la sous-direction organique, RH et dialogue social...

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*CTR SCA : Comité Technique de Réseau du Service du Commissariat des Armées

Le directeur central a présidé le CTR en date du 06 juillet 2016, celui-ci s’est déroulé dans l’intervalle du CTM et de la réunion de présentation du contrôle général, dit « rapport HAMEL », qui jettera les bases de la future feuille de route 2017 comme indiqué dans notre DL. Après avoir déflaté 10 000 postes en 10 ans, le reste à faire sur la période 2016/2019 est de 1250 suppressions d’emplois (PC/PM).

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SCA : Service du Commissariat des Armées

Le 26 avril dernier, une délégation de la CFDT a rencontré le directeur central du SCA. Il était accompagné du nouveau Directeur Central adjoint (DCA) et de son staff RH et social.

Après avoir réaffirmé le nécessaire rééquilibrage entre les personnels civils et militaires dans tous les niveaux et structures du SCA, la CFDT a soulevé différentes problématiques vécues ou subies par les agents, telles que les RPS avec la tension et surcharge de travail dans les services, le trop faible recrutement, les déroulements de carrière, la reconnaissance des emplois et l’évolution structurelle des GSBdD. 

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 Le 9 juillet dernier, une délégation de la CFDT a rencontré le directeur central du SCA. Il était accompagné de son staff RH et social. Outre le coût RH des  restructurations et des déflations à venir, la CFDT a soulevé différentes problématiques vécues ou subies par les personnels civils, telles que le RIFSEEP, la tension dans les services, le déroulement de carrière, la reconnaissance des emplois et l’évolution structurelle des GSBdD. La CFDT a également interpellé la DCSCA sur les effets collatéraux de l’accueil d’apprentis au sein des établissements du SCA et du recours à l’emploi d’intérimaires.