EMA – Etat Major des Armées

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Face à l’évocation des différents scénarios d’adaptation des ressources humaines, la CFDT/CFTC dénonce le manque de visibilité à court terme. Les annonces présidentielles ne sont pas encore traduites en termes de soutien et des menaces d’externalisation et d’interministèrialisation pèsent toujours « un peu plus » sur l’avenir de nos métiers au sein du ministère.

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Ce premier comité technique de la nouvelle mandature, s’est ouvert avec une direction au complet en termes de responsables de sous-direction. La prise en compte des Risques Psycho-Sociaux (RPS), la réorganisation de la chaîne RH civile du SSA et l’actualité du modèle SSA 2020 constituaient les points les plus importants à l’ordre du jour.

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Les emplois de catégorie active sont des emplois présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles justifiant un départ anticipé à la retraite. Cette catégorie dite « active » constitue aussi un dispositif de compensation de la pénibilité. Les agents relevant de ce mode, bénéficient donc d’un mécanisme de compensation de leurs conditions de travail pénibles leur permettant de partir plus tôt à la retraite.

Pour l’hospitalière cela concerne 40 % des départs en retraite au titre du service actif, contre 22 % à l’État et 6 % à la territoriale.

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Le dernier comité technique de réseau SEA/SIMu s’est tenu le 6 novembre 2014. Ce CTR fait suite aux annonces ministérielles de fermetures d’établissement et défl ations d’effectif. Le Général Ovaere a présenté le projet « SIMu 2019 ».

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Le dernier comité technique de réseau SEA/SIMu s’est tenu le 6 novembre 2014. Ce CTR fait suite aux annonces ministérielles de fermetures d’établissement et défl ations d’effectif. Le Général Ovaere a présenté le projet « SIMu 2019 ».

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Ce dernier comité s’est déroulé dans une atmosphère tendue au regard de la situation actuelle au SSA et de ses restructurations. Le quorum étant suffi sant, la séance a débuté et s’est poursuivie avec les organisations syndicales présentes, par la désignation du secrétaire-adjoint de la CFDT. Le comité a approuvé à l’unanimité par vote, le PV du CTR du 11 juin 2014.

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Le 4 décembre 2014, les personnels civils du Service de Santé des Armées (SSA) voteront pour désigner leurs représentants au Comité Technique de Réseau (CTR), conformément à la loi de 2008 sur la représentativité et sa déclinaison dans la fonction publique. Il nous appartiendra de valoriser encore plus l’importance que représente, le « socle des personnels civils SSA», ressource humaine indispensable, partie intégrante du dispositif appelé « cœur du métier », au service de la mission santé au ministère de la défense. En votant CFDT et CFTC, vous renforcerez vos élus CTR SSA, dans leur travail quotidien. Vous aurez ainsi à cœur de voter, pour démontrer à votre employeur que ses personnels civils veulent se faire entendre pour la construction d’un avenir et d’une perspective professionnelle, meilleure qu’elle ne l’est aujourd’hui au sein du SSA.

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Suite à la loi de 2008 sur la représentativité et sa déclinaison dans la fonction publique, les personnels civils du service Interarmées des Munitions (SIMu) voteront le 4 décembre pour désigner leurs représentants au Comité Technique de Réseau (CTR). Le résultat de cette élection déterminera la représentativité des partenaires sociaux au niveau de notre chaîne d’emploi. Le CTR SEA/SIMu a vécu, chaque entité aura désormais son propre CTR. En votant CFDT et CFTC vous renforcerez la légitimité de nos élus dans leurs interventions pour une défense individuelle mais aussi collective, en maintenant et développant les compétences spécifiques au SIMu afin que les rationalisations imposées ne se fassent pas au détriment de la qualité de service et du savoir-faire des personnels.

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Suite à la loi de 2008 sur la représentativité et sa déclinaison dans la fonction publique, les personnels civils du Service des Essences des Armées (SEA) voteront le 4 décembre pour l’élection de leurs représentants(es) au Comité Technique de Réseau (CTR) du SEA. Le CTR SEA/SIMu a vécu, désormais le SEA a son propre CTR. Le CTR sera l’instance de dialogue social au sein de laquelle la CFDT - CFTC abordera les questions d’organisation et de fonctionnement du Service dans le respect des évolutions réglementaires en cours (notion d’activités opérationnelles). Le résultat de cette élection déterminera la représentativité des partenaires sociaux au niveau du SEA. En votant pour la liste commune CFDT - CFTC vous renforcerez la légitimité de nos élus (es) dans leurs interventions pour une défense individuelle mais aussi collective pour le maintien des emplois et des missions de toutes et tous.

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Suite à la loi de 2008 sur la représentativité et sa déclinaison dans la fonction publique, les personnels civils du Service du Commissariat des Armées (SCA) voteront le 4 décembre pour élire leurs représentants au Comité Technique de Réseau (CTR). Le résultat de cette élection déterminera la représentativité des partenaires sociaux au niveau de notre chaîne d’emploi. Le SCA devient le premier employeur de personnels civils au Ministère de la Défense, depuis l’intégration au 1er septembre 2014 des groupements de soutien des bases de défense (GSBdD). En votant CFDT et CFTC vous renforcerez la légitimité de vos élus dans leurs interventions pour une défense individuelle mais aussi collective en maintenant l’emploi et les missions de chacun d’entre nous ainsi que les plans de charge de nos établissements, notamment en abordant les questions d’organisation de certaines sous-directions.

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Conformément à la loi de 2008 sur la représentativité et sa déclinaison dans la fonction publique, les personnels civils de la Direction Interarmées des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Informations (DIRISI) voteront le 4 décembre 2014 pour élire leurs représentants au Comité Technique de Réseau (CTR). Le résultat de cette élection déterminera la représentativité des partenaires sociaux au niveau de notre chaîne d’emploi. En votant CFDT et CFTC, vous renforcerez la légitimité de vos élus dans leurs interventions pour la défense individuelle mais aussi collective de vos intérêts, afin de maintenir l’emploi et les missions de chacun.

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Ce 22 octobre 2014, s’est réuni le dernier comité technique de réseau du service du commissariat des armées (CTR/SCA) de la mandature présidé par le CGHC COFFIN, directeur central, accompagné du directeur adjoint, de la conseillère sociale du SCA, des représentants des sous-directions et de la division RH de la DCSCA.

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Une bilatérale entre le Général Ovaere et la CFDT a eu lieu le vendredi 3 octobre à Versailles, à l’échelon central du SIMu.

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Les décisions du ministre de la défense, dans le cadre des annonces 2015, intègrent la fermeture du Val de Grâce. Raison invoquée : Des réparations et réfections des infrastructures se chiffrant à 250 millions d’euros. Quand on veut tuer son chien, ne dit-on pas qu’il a la rage…

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L’avenir de l’hôpital militaire du Val-de-Grâce (Paris) est aujourd’hui incertain. Le dossier est entre les mains du ministère de la défense, qui affronte une nouvelle période de restructuration de grande ampleur, dans le cadre de la loi de programmation militaire 2014-2019 : réduction des dépenses dans tous les secteurs et réduction des effectifs à hauteur de 34 000 personnels civils et militaires.

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Lors de cette bilatérale, la CFDT, consciente de l’importance de l’intégration des GSBdD au sein du SCA, qui devient ainsi le 1er employeur du ministère de la défense avec 13000 personnels civils, a tenté d’obtenir des réponses sur la future organisation qui va toucher chaque agent du service. Malgré la pugnacité des représentants CFDT, le Directeur Central n’a pas pu dévoiler des éléments concrets puisque ce type d’annonce est de la seule responsabilité du ministre.

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DIRISI - Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information (Retrouvez les DIRISI en régions dans la rubrique ATE)

EMA, DRM, DMAé