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 INTERSYNDICAL

 8 mars, journée internationale des droits des femmes :
La France doit s’engager pour l’égalité !

Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans nos entreprises et nos services publics. Et les femmes continuent à être les premières impactées par les coupes budgétaires.

La directive européenne 2023/970 transparence des rémunérations vise à « renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit ». En transposant intégralement cette directive, la France a une occasion historique de franchir une étape pour l’égalité.

Nous exigeons une application ambitieuse de cette directive pour enfin obtenir :

  • l’égalité des rémunérations et des carrières entre les femmes et les hommes ;
  • la revalorisation des métiers à prédominance féminine

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La DRH-MD a reçu en multilatéral les OS sur les sujets de la refonte de la discipline des Ouvriers de l’État et sur l’évolution du décret Amiante. Sur ces deux sujets le ministère est encore en mode travail et échange avec les OS avec pour objectif une mise en application pour l’été 2026.[...]

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Nous avons été alertés par des agents que l’administration ne calculait pas correctement les cotisations pour les agents à temps partiel, et ce depuis 2013 pour certaines personnes. [...]

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Deux notes de gestion relatives aux dispositifs de rupture conventionnelle et de l’indemnité de départ volontaires sont parues, malgré les incertitudes sur les budgets alloués. La CFDT fait le point. [...]

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Revendication portée par la CFDT, c’est l’excellente nouvelle qui tombe en ce tout début d’année.

Une note du 7 janvier permet d’expérimenter cette année 2026 la prise en charge d’un ordre de mission « pour motif professionnel » des frais résultant d’une convocation à un concours, examen ou essais professionnels. Les frais de transport, mais aussi une partie des frais d’hébergement et de repas sont concernés.

Tous les agents civils, titulaires, contractuels et ouvriers de l’état sont éligibles sans distinction, dans la limite d’un ordre de mission dans l’année. Les apprentis sous contrat peuvent aussi bénéficier du dispositif.

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Le compte-rendu d’entretien professionnel (CREP) est l’incontournable obligatoire de début d’année. Bilan professionnel de l’année passée, il influence la carrière des agents publics, fonctionnaires et contractuels.


Aussi appelé IEIA (à la DGA), il joue notamment un rôle déterminant pour l’avancement au choix, la mobilité ainsi que pour l’attribution du complément
indemnitaire annuel (CIA), de la part variable ou de la revalorisation triennale des agents sous contrat. La campagne qui débute concerne l’ensemble de l’activité de l’agent du 1er janvier au 31 décembre 2025.


Moment de dialogue privilégié entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct (N+1), il doit se dérouler dans un cadre structuré et respecter des délais précis

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2026_Vux

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Le comité directeur de la DRH-MD du 11 septembre et les employeurs ont acté la ré-internalisation de la gestion RH PC dans les différentes armées après près de deux années d’expérimentation.
Informée la CFDT a pris contact avec le DRH-MD pour faire le point sur le devenir des agents impactés par cette manœuvre.

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Les agents du MinArm sont priés de trouver un logement avant de le quitter !1

Face aux difficultés croissantes de logement en Île-de-France, le ministère des armées lance en grande pompe le CARH ( Centre d’accompagnement à la recherche d’habitat ). 

Un guichet unique, pour orienter civils et militaires vers toutes les solutions d’hébergement possibles : logements domaniaux, privés, hôtellerie longue durée, et même aides financières. Une belle initiative, vraiment. 

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À compter du 1er mars, une réduction de la rémunération à hauteur de 10% est appliquée en cas de congé de maladie ordinaire, à l’issue du jour de carence. 

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Ce vendredi 14 mars, les organisations syndicales étaient conviées à la présentation de l’instruction qui définit les règles d'attribution, d'occupation et de restitution des logements du ministère des armées, en métropole. Derrière un toilettage censé clarifier les règles, une nouvelle mesure instaure une durée maximale d’occupation des logements domaniaux [...]

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Drapeau Parlement2

 

Travailleurs et travailleuses, ne votons pas contre nos intérêts !

Votons pour des candidates et des candidats dont les programmes ne sont pas [...]

 

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*CSE : comité social et économique

La CFDT : Première organisation syndicale du Groupe Nexter. Merci de votre confiance pour un dialogue social responsable !

Après un premier mandat CSE de 4 années, c’est dans un contexte de fort renouvellement des effectifs, que ces élections professionnelles chez Nexter portaient leur lot d’inconnues notamment sur la participation. Le niveau de celle-ci reste d’un bon niveau avec 76% mais tout de même en baisse. Les salariés se sont inscrits dans cet exercice démocratique qui est essentiel pour la représentativité de vos représentants dans toutes les instances et en négociation. La CFDT remercie les salariés qui ont fait majoritairement le choix du dialogue social en votant pour les candidats et candidates CFDT dans tous les sites. Pendant ce nouveau mandat de 4 ans, les salariés pourront compter sur les élu(e)s CFDT pour défendre leurs droits et intérêts tant au niveau local que central avec un dialogue social responsable.[...]

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221102 Elections1er8dec2022 1

Lors de cette mandature, la CFDT a voulu améliorer sa capacité à vous informer et à vous rendre compte de ses actions, interventions, prises de positions, dans les différentes instances formelles ou lors des réunions informelles avec l’administration et ce à tous niveaux.

Les moyens et les ressources militantes mises en œuvre par la CFDT grâce à votre soutien (vos voix au CTM de décembre 2018) vous ont permis d’être informés avec objectivité au fil de l’eau sur des éléments qui vous concernaient directement, individuellement ou collectivement [...]

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<DOSSIER> 
Le ministère des Armées s’est doté d’un accord négocié relatif au télétravail signé par la Ministre le 24 avril 2021. Cet accord était la déclinaison de l’accord interministériel relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique du 13 juillet 2021.
La CFDT Défense, comme la CFDT Fonction Publique à son niveau, s’était fortement impliquée dans la rédaction de ces accords (voir nos communications précédentes).
Un premier comité de suivi (COSUI) de l’accord ministériel, organisé par la DRHMD le 15 septembre dernier, a présenté de nombreuses informations qui donnent à voir un tableau assez contrasté. Reste à savoir si l’image projetée est le reflet de la réalité. [...]