Filière Administrative

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Les conditions de prolongation sont plus restrictives que les années passées, 2,25% des effectifs du corps soit 126 et 129 promotions annuelles, une part de l’examen professionnel portée à 60% en 2022 puis 65% en 2023.

Pour la CFDT Défense ces chiffres sont indécents et pas à la hauteur des attentes ! [...]

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La DRHMD a présenté le 3 juillet aux organisations syndicales les modalités du plan de requalification de C en B de la filière administrative ainsi que le projet d'arrêté fixant les modalités d'organisation et les épreuves pour l'accès au grade de Secrétaire Administrative de classe normale (SACN) du Ministère des Armées.[...]

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La DRH-MD a présenté aux Organisations Syndicales son projet de plan de requalification de C en B de la filière administrative pour les années 2019 à 2021 qui serait prolongé en 2022 et 2023 après une clause de revoyure en 2021 [...]

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Le décret de 2014 portant sur le Régime Indemnitaire des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP) prévoit une clause de revoyure de l’Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE) tous les 4 ans. Les adjoints administratifs ont été abonnés au RIFSEEP le 1er décembre 2014. Inutile de dire que le projet de Loi de Finances 2019 (PLF) était attendu [...]

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La DRH-MD avoue la complexité de la mise en place du RIFSEEP au ministère. Les ressources trop diminuées du service, la méthode de catégorisation, le calendrier qui glisse, le manque d’informations crédibles des autorités d’emplois et le budget verrouillé par Bercy ne sont pas de nature à rassurer la CFDT pour un déploiement de ce régime indemnitaire que nous avons déjà fortement critiqué à la Fonction Publique.

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Adjoint Administratif

Administrateur_Civil