Le 30 janvier dernier lors de la réunion pré-CTM, suite aux demandes des organisations syndicales, l’administration avait annoncé que les taux d’avancement (groupe et échelon) seraient connus la semaine d’après (entre le 4 et le 8 février) voire au pire lors du CTM du 8 février.[...]

Le groupe de travail consacré à la réforme des chefs d’équipe s’est réuni le 17 septembre à la DRH-MD. Cette réunion avait pour objectif d’établir un bilan d’étape des réflexions. Le moins que l’on puisse dire, c’est que çà phosphore dur chez les employeurs ! La primo-nomination ne serait plus au choix du chef d’organisme mais un « concours » avec plusieurs candidats dont celui qui obtiendrait la meilleure note gagnerait le poste. C’est une révolution qui est proposée pas une réforme, entrons dans les détails ! [...]

Depuis de nombreuses années, les ouvriers de l’Etat sont montrés du doigt. Ils seraient responsables de tous les maux du ministère. Ils auraient un statut en « or », coûteraient chers, ne seraient pas mobiles, bref ils seraient des nantis qui, de plus, ne seraient jamais contents

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La CFDT refuse que l'administration considère les ouvriers de l’État comme la dernière roue du carrosse. ils sont le socle et détiennent l'historique des connaissances techniques du ministère des Armées.

*OE : Ouvrier de l'Etat
*TSO : Technicien à Statut Ouvrier

La DRH du Ministère des Armées vient de nous annoncer aujourd’hui que le Taux d’avancement pour les échelons au choix pour l’année 2018
 est fixé à 22%.

Nous attendons maintenant la parution de l’arrêté au journal officiel.