La DRH-MD a réuni les OS le 4 février pour présenter son projet de cartographie des Commissions d’Avancement des Personnels à Statut Ouvrier (CAPSO) pour la mandature à venir.
La DRH-MD a réuni les OS le 4 février pour présenter son projet de cartographie des Commissions d’Avancement des Personnels à Statut Ouvrier (CAPSO) pour la mandature à venir.
*CAPSO-CMG-SGL : Commission d’avancement des personnels à statut ouvriers (CAPSO) du Centre ministériel de gestion (CMG) de Saint-Germain-en-Laye
Le mardi 24 juin 2025, s’est réunie la CAPSO 1 sous la présidence de la directrice du CMG.
A l’ordre du jour :
Approbation du dernier PV ;
Lecture des déclarations liminaires ;
Examen des travaux d’avancement au titre de l’année 2025, par employeur et par catégorie ;
Questions diverses et situations particulières
[…]
*CAPSO-CMG-METZ : Commission d’avancement des personnels à statut ouvriers (CAPSO) du Centre ministériel de gestion (CMG) de Metz
La CAPSO N°1 du CMG de METZ regroupant l’armée de Terre, l’armée de l’Air et de l’Espace, la DIRISI, l’EMA et le SSA s’est déroulée le mercredi 18 juin à METZ, sous la présidence du Directeur du Centre Ministériel de Gestion (CMG). […]
*CAPSO-CMG-LYON : Commission d’avancement des personnels à statut ouvriers (CAPSO) du Centre ministériel de gestion (CMG) de Lyon
La CAPSO de regroupement des employeurs AIR, Terre, DIRISI, DSNJ, SSA, SIMU, EMA, SCA, SGA s’est déroulée à Lyon le 30 juin dernier. […]
*CAPSO-CMG-TOULON : Commission d’avancement des personnels à statut ouvriers (CAPSO) du Centre ministériel de gestion (CMG) de Toulon
La CAPSO mixte N°2 du CMG de Toulon, s’est tenue le 26 juin 2025 à l’escale Amiral Ronarc’h sous la présidence de Mme Odile NACIBIDE directrice du CMG
de Toulon.
L’ordre du jour a été le suivant :
- Introduction par Mme la présidente et ouverture de la CAPSO
- Déclarations liminaires des organisations syndicales
- Désignation du secrétaire adjoint en la qualité de Mme PAILLEY Christine (Sans étiquette)
- Validation du procès-verbal de la CAPSO 2024
- Examens des travaux d’avancement par employeur et catégories
- Questions diverses
[…]