Pour la CFDT, cette réforme est minimaliste !

La promotion sociale des TSO s’adapte à une revalorisation cohérente du niveau et du coût de la vie en entrée de statut.

L’évolution sommitale en T7, ou les passerelles en chef d’équipe représentent des étoiles que peu de TSO pourront atteindre.

La CFDT va poursuivre ses actions pour maintenir ce corps de TSO qui représente un véritable maillon de la promotion sociale lié à des compétences de haut niveau.