Contractuel

*CCPU : Commission Consultative Paritaire Unifiée

 

Après l’installation de la CCPU le 25 janvier 2023, la première séance s’est tenue le 23 février 2023. Seuls les collèges 2 et 3 étaient convoqués pour l’instruction d’un dossier de sanction disciplinaire d’un agent de catégorie C. Cette CCPU était présidée par Madame Guilhot, directrice du CERH PC (Centre Expert pour les Ressources Humaines du Personnel Civil). [...]

*CTR : Comité Technique de Réseau

L’actualité de l’été et de la rentrée confirment que nous sommes entrés pour une longue période dans un monde instable avec des tensions géopolitiques exacerbées avec tous les risques de dérapages que cela comporte. Une période instable à tous points de vue dans laquelle on vit au jour le jour avec pour conséquence que la vérité du jour n’est pas celle du lendemain. [...]

La politique d’emploi des agents contractuels évolue : délai réduit pour la publication des offres d’emploi, recrutement possible en CDI, prise en compte de l’expérience professionnelle, mobilité sans démission... Voici quelques modalités d’application de la loi de transformation de la fonction publique (LTFP).

*CCPU : Commission Consultative Paritaire Unifiée

 

Comme on pouvait le redouter, avec la réforme des commissions paritaires, il devient de plus en plus difficile d’évoquer les sujets généraux et catégoriels relatifs aux contractuels à l’occasion de la CCPU puisqu’aucune réunion avec les experts n’a pu être obtenue, malgré la demande motivée de la CFDT. Le dialogue social reste cantonné au traitement des cas individuels, sans vision d’ensemble des problématiques des contractuels. Pourtant, les sujets sont nombreux [...]

*CCPU : Commission Consultative Paritaire Unifiée

 

Cette Commission Consultative Paritaire Unifiée (CCPU), tenue en présentiel le 6 octobre 2022, et présidée par Mme DESAIGUES, directrice du CERH-PC, se contente maintenant d’entendre les déclarations liminaires des organisations syndicales et de répondre a minima à leurs questionnements. Il va falloir se résoudre à vivre, au sein du ministère, dans un mode généralisé de commission paritaire non investie des sujets de fond, incompétente pour pouvoir traiter en profondeur les sujets généraux catégoriels et les nombreuses problématiques qui s’imposent à tous les contractuels, et insuffisamment réglées. [...]