Suite aux annonces des 14 et 15 décembre dernier d’un projet de rapprochement industriel et capitalistique entre THALES et NEXTER, les équipes CFDT des deux Groupes se sont rencontrées le jeudi 5 janvier 2012. ...

Dans un long entretien accordé au Monde daté du 13 décembre, François Chérèque remet les pendules à l'heure face aux attaques dont est victime le syndicalisme.
La Cour des comptes dénonce "les dysfonctionnements"du comité d'entreprise de la RATP et le thème
de "l'argent caché des syndicats" resurgit. L'air du temps est-il antisyndical ? ...

Avec une très forte participation à ce scrutin dans l’ensemble du groupe, les salariés ont accordé massivement leur confiance à un syndicalisme socialement responsable et durable représenté par la CFDT. Comme elle l’a écrit dans sa campagne, la CFDT défendra l’intérêt de TOUS les salariés et de TOUTES les filiales. MERCI ! ...

Le projet d’accord seniors butte sur la durée du temps partiel 80% rémunéré 90%. La direction propose 12 mois alors que la CFDT demande au minimum 3 ans (et 5 ans pour les salariés sur postes à pénibilité), solution qui pourrait être couplée à un temps partiel classique 80%. La direction avait communiqué le premier projet d’accord sur la pénibilité et si de nombreux points de prévention sont intégrés, il manque tout le traitement des mesures compensatoires pour les salariés qui sont, ou qui ont été, sur des postes à pénibilité. ...

Les effets sur la santé des salariés s’avèrent bien souvent catastrophiques car cette
optimisation du travail se traduit par une tension continuelle qui peut aboutir à des situations de risques psychosociaux(RPS) allant jusqu’à des extrêmes que certaines sociétés françaises ont malheureusement connues. ...

Prime de Partage des dividendes : La direction accède à la demande CFDT d’une réévaluation de la prime à 450 euros ! ...

Elections professionnelles CE/DP le 8 décembre !
Participation aux bénéfices : Un accord mutualisé Groupe !
Prime de Partage des Profits : 300 euros en moyenne ! ...

Une occasion pour la délégation CFDT de s’entretenir avec la tutelle Défense sur les prévisions budgétaires, les perspectives de
commandes (munitionnaires notamment), les inquiétudes des salariés et les principales négociations à poursuivre et terminer en cette fin d’année 2011. Ci-joint un compte rendu succinct des sujets abordés et des principales demandes et positions de la CFDT. ...

La crise économique de 2008 a des effets durables en matière d’emploi et sociale en France comme dans de nombreux pays européens. A cela s’ajoute la crise des dettes publiques des pays de la zone Euro. Les réponses trop timorées sur la gouvernance Européenne apportées par ...

Malgré plusieurs décennies de difficultés économiques et sociales, la compétitivité n'a jamais réussi à s'imposer comme un sujet essentiel dans le débat public. Des approches simplistes voire caricaturales de la compétitivité se sont développées : pour les uns, le coût du travail est la cause unique de tous nos maux ; pour les autres, ce sont les actionnaires et leur vision à court terme. Résultat : des polémiques
stériles qui empêchent de faire avancer la réflexion et l'action économiques. ...

Enjeux d’avenir : Stratégie industrielle et export, condition sociale du Groupe et reconnaissance du facteur humain ! ...

Comme chaque année au mois de juin, une réunion du Conseil d’Administration de Giat SA s’est tenue au siège. La direction a présenté un point d’avancement de sa politique de prévention des risques psycho-sociaux. Le Comité des Rémunérations a rendu compte de ses principes proposés en matière d’intéressement et de participation. Le Président a fait part à l’ensemble des membres du CA des perspectives de commandes et de l’option stratégique nouvelle de Nexter en matière de robotique terrestre. Pour terminer, la Direction a informé le conseil de sa volonté d’attacher la centrale de Bar au Groupe Nexter (ald Giat SA). Sur tous ces sujets, les administrateurs CFDT n’ont pas manqué de faire part de leur opinion, affirmant ainsi leur volonté de défendre les intérêts de l’entreprise et plus encore, de ses
salariés. ...

NEXTER : La CFDT aura tenté jusqu’au bout d’obtenir un accord et le différentiel final était sans doute insurmontable, du point de vue des dirigeants du siège. Espèrons que ceux-ci montreront l’exemple sur les efforts à réaliser au cours de cette année ! ...

la CFDT rappelle à la direction du groupe que les conditions d’accès à la retraite ont changé, ne serait-ce que l’âge légal en passant de 60 à 62 ans. Cela demandera des aménagements des mesures sociales tels que ceux qui ont été mis en oeuvre à Tulle en 2010. Par ailleurs, des salariés peuvent se proposer à un reclassement externe et le plan doit leur apporter les outils de sécurisation vers leur nouvel emploi. Mais d’autres points sont sujets à évolution et la CFDT compte sur les négociations qui seront menées d’ici la fin de la procédure pour apporter les meilleures conditions possibles pour les volontaires au départ. ...

Si les débats du CA restent confidentiels, le PDG et le DCRH ont été assez clairs, lors du CCE, sur la mise en place d’un plan de départs volontaires. Bien sûr, l’annonce officielle sera actée dans un prochain CCE (probablement en fin de semaine prochaine) et c’est à partir de là que démarrera toute la procédure légale. ...

La CFDT de NEXTER appelle les salariés à peser sur la politique salariale de la direction ...

- un accord d’UES sur la Participation,
- la refonte des accords d’intéressement,
- et l’ouverture du PERCO à Nexter ! ,, ...

La direction joue sur le calendrier, la CFDT exige la reconnaissance du travail des salariés par une politique salariale à la hauteur des enjeux ! ...

Convoquées à une première réunion de NAO sur les salaires, les organisations syndicales ont toutes mis en avant la
nécessité d’aboutir à des augmentations de pouvoir d’achat pour l’ensemble des salariés du groupe. ...

Plus complémentaires qu’on
voudrait nous le faire penser ! ...

Avec l’action CFDT, les salariés bénéficient des bons résultats économiques de l’année 2010 ! ...

Le bilan 2010 et le démarrage du nouvel accord ! ...

Etablir une méthode de recensement et d’évaluation d’exposition des salariés sur la totalité de leur carrière ! ...

Pénibilité, Egalité Hommes/femmes... ...

Déclaration des élus CFDT au CCE NEXTER du 17 février 2011. ...

Négociations Egalité homme/femme et GPEC, Amorçage d’un accord sur les Risques Psycho-Sociaux ! ...

Gestion des âges, Pénibilité, Carrières longues, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, Employabilité : Tout un jargon, mais pour quoi faire ! ...

Les évolutions de charge, d’effectifs et de compétences par filières métiers... de toutes les filiales du groupe ! ...

La commission économique du CCE s’est réunie ce jour afin d’examiner la situation des différentes filiales et d’apporter
les actions nécessaires au maintien de l’emploi et des compétences, conformément à l’accord GPEC. Chaque
responsable de filiale a exposé le plan de charge, les grandes évolutions (programmes, contrats,etc.) de 2011,les
perspectives 2012-2013, les adéquations à réaliser en terme de compétences et/ou d’effectifs. Ces travaux ont été
l’occasion pour les élus CFDT de rappeler l’objectif prioritaire qu’est l’emploi, mais aussi la reconnaissance de la
pénibilité. Le PDG lui-même avait laissé entendre que la pénibilité serait intégrée dans la GPEC 2011. ...

Ce Comité Central d’UES a pour principal objet la présentation de la stratégie de l’entreprise dans le cadre du déroulement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, ...

La direction accepte de parler de la pénibilité ! ...

Un sujet de nouveau d’actualité ! A plusieurs reprises, interrogé par la CFDT sur les discussions en cours avec les autres industriels français et/ou étrangers, ...

La CFDT porte la motion interfédérale à la direction ! ...

Lors des négociations du 9 décembre, la direction accepte de parler pénibilité ...

Alors que le PDG de Nexter assure que rien de nouveau n'est prévu, la presse se déchaîne ...

La CFDT porte la motion nterfédérale à la direction ! ...

Reprise de négociations, difficile de rattrapper le retard ! ...

qui se veut confiant et vigilant
pour l’avenir du groupe Nexter ! ...

Travailleurs handicapés, GPEC, Egalité H/F. ...

Déclaration des élus CFDT
au CA de Giat SA (08/10/10) ...

Des résultats économiques actuels excellents qui ne doivent pas occulter les risques à venir ! ...

Travailleurs handicapés ! L’accord précédent 2007-2009 aura permis d’atteindre, et même de dépasser, au niveau du groupe le taux d’emploi de travailleurs handicapés de 6% ...

Amélioration des conditions des salariés, plan de charge et garantie de l’emploi restent les priorités de la CFDT ! ...

Une rentrée marquée bien sûr par la réforme des retraites, mais aussi par quelques inquiétudes de charge et d’avenir de Nexter ! ...

Suite à la CPN de juin2010, une réunion a été organisée le 22 juillet 2010 sur la problématique de l’avancement des TSO NEXTER. Etaient présent l’administration de NEXTER a et les deux organisations syndicales CFDT et CGT. ...

Un bilan social 2009 révélateur qui demande des actions correctives dès l’année 2010 ! ...

2010 : Une année charnière... La CFDT demande aux tutelles de soutenir l’entreprise pour sécuriser l’avenir des salariés ! ...

Avec près de 80% de participation à cette élection au Conseil d’Administration de Giat Industries, les salariés ont, une nouvelle fois, montré tout l’attachement qu’ils accordent à être représentés et défendus au sein de cette instance. ...

Activités sociales et culturelles : on touche au but ! Poser les bases du nouvel accord sur l’emploi des handicapés. Comité de groupe : relancer cette instance pour n’oublier personne ! ...

Après la réunion de négociation du 20 mai, la direction présentait l’accord salarial 2010 à la signature. La CFDT a, en concertation avec ses équipes, fait une ultime proposition en 5 points (voir tract-lettre du 27 mai) afin d’améliorer les conditions des salariés plutôt que de se résoudre à un constat de désaccord. ...

La CFDT insiste sur la nécessité de contrats «export» et sur le devenir de Nexter ! Lundi 31 mai, une délégation CFDT(1) a été reçue pendant près de deux heures par le Ministre de la Défense dans le ...

Élections au Conseil l’Administration de Giat Industries SA Jeudi 10 juin 2010 ...

La CFDT insiste sur la nécessité de contrats «export» et sur le devenir de Nexter ! Lundi 31 mai, une délégation CFDT(1) a été reçue ...

Après l'annonce, par la Direction centrale, d'un plan de suppression de 25 emplois à Nexter Méchanics et devant l'incompréhension que suscite cette mesure sur le centre de Tulle au regard de la situation du Groupe, les administrateurs CFDT, ...

Un plan de départs volontaires qui
a tout d’un véritable plan social ! ...

Comptes 2009 : l’occasion de rappeler les attentes des salariés en terme de politique salariale et d’emploi ! Bilan emploi travailleurs handicapés : objectifs de l’accord dépassés ! ...

Maintenir l’emploi et l’outil industriel pour garantir l’avenir !
En juin 2005, en pleine application du plan Giat 2006 visant à réduire près de 60% des effectifs de l’entreprise, alors que nous étions fortement ...

Les salariés attendent une reconnaissance de leur travail et comptent sur un accord salarial d’un niveau au moins équivalent aux deux années précédentes ! ...

Cette première réunion sur les salaires n’aura pas été une surprise, car la direction est venue avec une proposition très basse. Sans doute, elle ne mesure pas bien l’attente forte des salariés en matière salariale dans l’entreprise, comme au niveau national. ...

Antennes régionales du Soutien : on n’attrappe pas les mouches avec du vinaigre ! Activités Sociales et Culturelles (ASC), la direction avance enfin son projet des futurs budgets CE ! ...

Projet d’une JV Scorpion avec Thalès et Sagem - Participation et Intéressement 2009 et objectifs 2010 ! ...

Le 19 mars, se sont tenues la commission de suivi de l’accord sur l’emploi des travailleurs handicapés ainsi que celle concernant les accords d’intéressement. Au sujet de l’emploi des travailleurs ...

Prévisions d’embauches très limitées malgré une charge bien équilibrée sur le PMT. Création de la JV Scorpion avec ses propres salariés ! ...

Regroupant, entre autres, les évolutions d’effectifs, les rémunérations et primes, les promotions, le bilan NAO 2009 montre qu’il n’a pas été inutile de mettre en place des mesures catégorielles pour éliminer les inégalités existantes dans l’entreprise. ...

Nous voilà revenus dans nos ateliers et bureaux après une trêve hivernale qui nous aura permis, espérons-le, de passer de joyeuses fêtes de fin d’année en famille. L’année 2009 aura été bien remplie avec des ...

Préparer les futurs équipements terrestres avec de fortes ambitions à l’export, Etre dans les trois leaders européens, mais comment et quand ? pas de réponse ! ...

La CFDT devient première organisation syndicale sur le groupe avec près de 40% des voix !
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la CFDT devient première organisation syndicale sur le groupe avec près de 40% des voix ! Avec une très forte participation à ce scrutin dans l’ensemble du groupe, les salariés ont accordé massivement leur confiance à un syndicalisme responsable ...

Ensemble vers de nouvelles conquêtes industrielles et sociales ! Tous les deux ans, début décembre, vous êtes amenés à renouveler vos représentants aux Comités d’Etablissements et les Délégués du Personnel. C’est l’occasion pour vous de faire le choix du type de syndicalisme que vous souhaitez dans l’entreprise. ...

Un accord, une dynamique, des résultats ! Après deux ans et demi d’application de l’accord d’entreprise sur l’emploi des travailleurs handicapés, les signataires (toutes les OS sauf la CGT) ...

RECAPITALISATION : L’Etat reprend d’une main ce qu’il lâche de l’autre... Et les salariés dans tout ça ??? ...

La direction veut un accord sur les prêts de personnels et veut retarder la négociation des ASC ! ...

Le 3 décembre, votez l'efficacité, votez CFDT !
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L’ Unité Economique et Sociale : un atout à préserver pour la cohésion du groupe, dans l’intérêt de chacun ! ...

Le CA de Nexter Systems qui s’est déroulé à la suite de celui de Nexter Munitions (cf. verso) annonce une année 2009 d’un
niveau exceptionnel en prise de commandes et satisfaisant en Chiffre d’Affaires. La direction se félicite que les principaux
contrats se déroulent de façon nominale au regard des objectifs. ...

Le 21 novembre s’est tenue la première réunion du groupe de travail sur l’emploi des seniors. La CFDT était représentée par Alain Charrier et Jean-Pierre Tanguy. Dès le début de la réunion la CFDT a interpellé fermement la direction sur ses réelles intentions en la matière à un moment ou elle lance en parallèle une enquête, pour un éventuel départ anticipé, auprès des salariés OSD de Tarbes nés en 1956 et 1957 et qui totalisent quinze années de travaux insalubres (voir déclaration ci-après). ...

La direction a souhaité aborder ce jour la composition du futur CCE d’UES et les modalités de prêt de personnels entre centres. Pour la composition du CCE d’UES la direction a fait une proposition à 12 élus et, sachant qu’elle n’obtiendrait pas l’accord des organisations syndicales elle a également proposé la prorogation du mandat des 16 élus actuels jusqu’à fin 2010 ! ...

Une situation financière délicate pour 2009, des aménagements à mettre en place dès 2010 ! ...

Une situation financière confortable... qui doit être utilisée pour pérenniser le Groupe et reconnaître l’investissement des salariés ! ...

La situation difficile que traversent les filiales Munitions et Mechanics, mais aussi les inquiétudes dans les secteurs d’études, ont conduit les élus CFDT à revendiquer la tenue rapide d’une commission économique du CCE afin d’exposer clairement les situations des uns et des autres, ...

Stratégie industrielle maintenue... La CFDT plaide la cause des salariés ! Après qu’une délégation CFDT ait été reçue au Cabinet du Ministre de la Défense le 1er septembre dernier, une réunion avec les dirigeants de Nexter et de Munitions s’est tenue, ce jour, pendant deux heures. L’occasion pour la CFDT, ...

La CFDT rencontre les conseillers du Ministre ! Ce jour, une délégation CFDT(1) a été reçue pendant près de deux heures par les deux conseillers (industriel et social) de M. Morin, Ministre de la Défense. ...

Régime «ceinture» avant l’été ! Certainement frappée par la folie de l’approche de la période estivale, la direction veut imposer un régime minceur aux subventions des activités sociales et culturelles (ASC). ...

Orientation 2010 : Budget de 4% de la masse salariale. 20 Keurs supplémentaires pour Mechanics dans l’immédiat. La commission formation centrale s’est tenue au siège le 8 juillet 2009, la CFDT était représentée par P. Malecki (Président de la commission) et J.P Tanguy. Dès le début de la séance la CFDT est intervenue pour ...

Orientation 2010 : Budget de 4% de la masse salariale.
20 Keurs supplémentaires pour Mechanics dans l’immédiat ...

Certainement frappée par la folie de l’approche de la période estivale, la direction veut imposer un régime minceur aux subventions des activités sociales et culturelles (ASC). Elle tente ainsi de limiter les moyens des CE des différents établissements de l’UES et donc de restreindre les offres faites aux salariés, et à leur famille, pour leurs loisirs. ...

La CFDT Cadres de Nexter Munitions soutient le projet de pôle d’excellence de la pyrotechnie à Bourges et souhaite que le groupe Nexter s’implique dans ce projet ! ...

la CFDT obtient la révision des accords pour une distribution plus large au sein du groupe ! La CFDT avait, à plusieurs reprises, demandé de revoir les éléments des accords d’intéressement des filiales afin de corriger la situation de 2008 vécue par les salariés de certaines filiales comme une injustice. ...

A la suite de la 5ème réunion de négociations, du 12 mai 2009, la direction a communiqué à l’ensemble des organisations
syndicales le projet d’accord salarial 2009 en intégrant les dernières améliorations obtenues par la CFDT. ...

Initialement programmé le 25 juin 2009, ce Conseil d’Administration a été avancé au 11 mai. A l’ordre du jour, un point sur le projet de transfert des titres de propriété de Sofred de Giat Industries vers l’Etat qui devait être traité avant le début du débat parlementaire sur la Loi de Programmation Militaire, ce qui explique l’avancée en mai de cette réunion de CA. ...

Salaires 2009 : 2,6% au 1er avril en cas de signature. Retraites complémentaires - missions déplacements - contrat de travail : on n’est pas au bout ! Activités sociales et culturelles : quels moyens pour demain ? ...

La direction passe à 2.5% applicable au 1er juillet 2009 : c’est mieux!... mais des évolutions sont encore nécessaires ! ...

La direction doit améliorer ses propositions ! Après une première rencontre où la direction a fait une proposition jugée trop insuffisante par la CFDT et l’ensemble des organisations syndicales, une prochaine réunion est programmée le mardi 28 avril sur la politique salariale 2009. ...

La direction annonce 2% au total et pas d’AG, on est loin des volontés gouvernementales ! Cette première réunion de négociation des salaires 2009 est restée dans la tradition du groupe où la direction se retranche derrière les autorisations du Ministère du Budget, et annonce une enveloppe «réduite». ...

:Ce n’est pas en se limitant à la convention collective que l’on aboutira à des accords ! La réunion de ce jour avait pour objectif d’aborder les sujets des retraites complémentaires, du contrat de travail et des déplacements-missions. Sur ces trois sujets, la direction a présenté des planches et des projets d’accord dans lesquels elle a quasi ré-écrit le contenu des conventions collectives régissant les mensuels et cadres de la métallurgie. ...

La direction centrale a repoussé le sujet de la première réunion de NAO (fermetures pendant les congés et jours RTT) à la prochaine réunion du 3 mars 2009. La CFDT a obtenu, à la réunion du 28 janvier, l’indication sur les 2 semaines de fermeture d’été (du 3 au 14 août). Elle a aussi réclamé de reverser des jours RTT supplémentaires en compensation de jours fériés qui tombent un week-end sur la période de référence, tel que le prévoit l’accord signé par CFDT, CGC, FO et CFTC. ...

Les bases du déroulement dearrière et de la reconnaissance des compétences des salariés dans un accord pour tous les salariés. La CFDT a signé ! La CFDT a signé l’accord le 28 janvier 2009 et si nous nous étions exprimés fin décembre sur le contenu de cet accord, il nous paraît nécessaire d’y revenir, tant il revêt un caractère important en matière de garanties de carrières, à compter de l’embauche jusqu’au moment où le salarié quittera l’entreprise. ...

Une réunion au siège uniquement pour établir le calendrier des réunions à venir !!! Alors que la direction a réduit le temps syndical, qu’elle piste les faits et gestes des militants syndicaux dans les sites, qu’elle contrôle avec zèle les délégations syndicales, elle réunit les représentants syndicaux des cinq organisations syndicales du groupe, ...

Perspectives des années 2009 et 2010 - Le 22 décembre 2008, la CFDT interrogeait le PDG sur le PMT (plan à Moyen Terme) lors d’un CCE portant sur la restitution du rapport d’expertise réalisé par le cabinet Syndex. Prenant en compte les orientations du Livre Blanc et de la future Loi de Programmation Militaire, les experts ont examiné le PMT 2008-2010 de Nexter, sur l’ensemble des filiales avec un point particulier sur Mechanics en relative difficulté en fin 2007. ...

Ce jour, s’est tenue au siège, une réunion du Conseil l’Administration de Giat SA au cours de laquelle la direction a présenté le reporting du groupe ainsi que le Plan à Moyen Terme. Suite à la lecture des documents préparatoires la CFDT a souhaité aborder différents points tels que le cadencement du VBCI dont la presse a fait écho ces jours-ci, ainsi que les incertitudes portant sur le plan de charge de l’activité munitionnaire à l’horizon 2010. ...

La CFDT claque la porte !
Au lendemain d’une élection prud’homale où les salariés ne se sont pas beaucoup rendus aux urnes, avec moins d’un inscrit sur quatre qui a déposé son bulletin malgré la facilité accordée avec le vote par correspondance, la
direction a marqué cette réunion par son inflexibilité. Elle n’hésite pas à remettre en cause des garanties de rémunérations, de maintien de primes, de carrière minimum dans l’entreprise. ...

Ce CCE avait à l’ordre du jour les consultations sur les accords du Plan d’Epargne Entreprise et du droit syndical et IRP. La CFDT a débuté la séance avec une déclaration donnant les positions de notre organisation syndicale qui a annoncé qu’elle signera les deux accords. ...

Munitions se réorganise. l’ECIT intègre Systems. L’action égalité Homme/Femme 2007 insuffisante.
Nouveau contrat Mutuelle au 1/01/09. Le CCE s’est réuni dans une configuration à 16 élus (au lieu de 15), suite à une décision de la direction générale du
travail qui a annulé celle de l’inspection du travail des Yvelines. La direction ne retenant pas de modifications
complémentaires, Gérard Coignac (secrétaire du CCE, élu CFDT) a ouvert la séance. ...

Commission «Egalité professionnelle» et Commission de suivi de l’accord sur «l’Emploi des travailleurs handicapés» - Le jeudi 12 septembre ces deux commissions ont été réunies au Siège. Pour la Commission centrale égalité professionnelle il s’agissait d’analyser la situation comparée d’emploi et de formation des hommes et des femmes pour l’année 2007 ainsi que le plan d’actions 2008. ...

Négociation du 3 septembre : la direction doit encore apporter des améliorations ! L’accord de méthodologie prévoyait de négocier les nouveaux accords du groupe avant la date du 1er septembre 2008 (à l’exception de celui des activités sociales et culturelles qui court jusqu’à fin 2009) mais la direction a été dans l’incapacité de mener tous les dossiers de front et prévoit une prolongation jusqu’en fin d’année 2008. Dès le 3 septembre, les organisations syndicales étaient convoquées à une réunion de négociation pour traiter des nouveaux contrats mutuelle et prévoyance ainsi que le compte épargne temps (CET). La CFDT a interpellé le DCRH sur le démarrage de la nouvelle organisation du temps de travail et notamment la nécessité de donner de la souplesse au dispositif en tenant compte des réalités locales... ...

Une rentrée sociale... dans la continuité des réformes engagées par le Gouvernement ! Après un second trimestre mené tambour battant en matière économique et sociale, le Gouvernement veut maintenir le cap des réformes d’ici fin 2008. A l’occasion de cette rentrée, la CFDT passe en revue les différents dossiers en cours et à venir au niveau national, mais aussi chez Nexter au moment où la Direction met en place sa nouvelle organisation du travail... ...

CFDT - CFE/CGC et CFTC
acceptent, pour éviter le pire, les dernières propositions de la Direction et signent l'accord sur le temps de travail ! Cette signature est empreinte d'une profonde déception de la part des 3 organisations syndicales qui ont tout mis en oeuvre jusqu'à la dernière ligne droite pour "arracher" quelques améliorations : C'est le sentiment des délégués centraux qui, par cette signature, "sauvent les meubles", après avoir obtenu le soutien sans faille de leur base. ...

CFDT - FO - CFE/CGC et CFTC obtiennent du PDG que la durée du travail soit inscrite à l'ordre du jour de la réunion du 22 juillet ! Le 4 juillet, 4 organisations syndicales, interpellaient le PDG et lui demandaient audience. La réunion du 17 juillet n'ayant apporté que des précisions et non des avancées au projet d'accord de la direction, CFDT, FO, CFE-CGC et CFTC ont eu, vendredi 18 juillet, un entretien (visioconférence) avec le PDG et lui ont fait part du fait que l'actuel projet d'accord sur la durée et l'organisation du
travail méritait d'y apporter encore des améliorations. ...

Négo du 22 juillet - Temps de travail : des améliorations en fin de parcours, CET : donner plus de souplesse dans l’utilisation ,
Mutuelle actifs/retraités: vers 2 contrats distincts. Cette négociaton qui, à l’origine ne devait aborder que les points du CET et de la Mutuelle, a été l’occasion de revenir sur le projet d’accord du temps de travail grâce à l’entrevue CFDT, CFE/CGC, FO et CFTC auprès du PDG, vendredi dernier. Comme elle l’avait annoncé, la direction a fait un geste supplémentaire pour cet ultime examen avant la consultation du CCE du mercredi 23 juillet. ...

Aucune avancée sur le temps de travail ! La direction chercherait-elle à appliquer la Convention Collective de la Métallurgie ?
Après les mouvements importants de ces derniers jours, et au moment même où les salariés se sont mobilisés, la direction remettait, sur la table, le projet d’accord du temps de travail. Malgré toute une journée consacrée au sujet, la direction n’a accordé aucune modification significatives malgré tous les arguments développés par les représentants CFDT. Le DCRH n’a fait que commenter, article par article, les positions
de la direction du groupe où la moindre concession semblerait
de nature à mettre l’équilibre de l’entreprise en péril. C’est inadmissible de mépriser les salariés de la sorte ! ...

Le secrétaire du CCE, élu CFDT, refuse de signer l'ordre du jour du Comité Central d'Entreprise que la Direction programme le 23 juillet ! Ce jour, le DCRH a joint le secrétaire du Comité Central d’Entreprise pour préparer l’ordre du jour du CCE du 23 juillet. Parmi les points que la Direction souhaite inscrire, figure une «information et consultation relatives au projet d’accord sur l’aménagement négocié de la durée et de l’organisation du temps de travail». En inscrivant ce point à l’ordre du jour, la direction souhaite d’ici le 23 juillet, clore la négociation sur ce thème. Gérard Coignac, secrétaire CFDT du CCE, après avoir contacté l’ensemble des organisations
syndicales et souhaitant éviter que cette instance ne devienne l’instrument de la Direction
dans sa tentative d’interrompre
prématurément la négociation, a refusé ...

La CFDT qui oeuvre au quotidien pour améliorer la situation des salariés a voulu faire du 10 juillet un temps fort de l’action dans tous les centres, avec l’ambition d’obtenir la réouverture de la négociation, estimant que le projet actuellement présenté aux salariés est insuffisant. Elle a jugé bon de porter à la connaissance de TOUS les salariés de l’entreprise ses positions, d’où la diffusion de cette expression qui reprend l’essentiel des prises de parole CFDT du 10 juillet ! ...

Maintenant, il faut obtenir des avancées sur la RTT !
Réunies en Inter, les équipes CFDT ont fait le point de situation des négociations de Nexter. Fin mai, deux rendez-vous importants ont permis de finaliser un accord sur les salaires et une consultation du CCE sur le projet d'accord
d'intéressement qui permettra aux salariés de percevoir un dividende en 2008... ...

Un partenariat avec EADS pour répondre à «Scorpion»,
Salaires 2008, la direction lache du lest !
Dans la même journée, la direction avait convoqué un CCE pour traiter des résultats 2007 de l’UES (il était temps)et une ultime négociation sur les salaires 2008 (suite du 23 mai). La CFDT a interpellé le PDG sur l’information
concernant... ...

Augmentations individuelles «Généralisées»
Enveloppe AC+AI : 3,2% (cadres) et 3,23% (mensuels).Mesures de rattrapage pour les ex-Luchaire.
Les salariés ont dû attendre cette négociation sur les salaires 2008 depuis la première réunion de NAO de fin janvier. La CFDT n’est pas restée inactive entre temps puisqu’elle a interpellé à de multiples reprises la direction
sur la nécessité de conduire une réelle politique salariale en 2008 pour maintenir le pouvoir d’achat des salariés qui sont confrontés à de nombreuses augmentations de produits de première nécessité. ...

C’est entre les grands week end des 1er et 8 mai que la direction a positionné la deuxième réunion sur les négociations annuelles obligatoires qui aborde le bilan de l’année précédente. La réunion qui fixera la politique salariale
2008 aura lieu le 23 mai, la direction ayant déjà annoncé les grandes lignes qu’elle compte retenir: pas d’augmentation générales, individualisation, approche par filiale, etc. C’est donc un copier-coller de l’année 2007 auquel les salariés doivent s’attendre. Parallèlement à ce point, la direction qui se défend de mélanger les genres, a présenté les dernières évolutions des accords d’intéressement et du PEE. Si la CFDT a enregistré une intégration de plusieurs demandes, elle regrette que la direction ne soit pas plus généreuse envers les salariés, pourtant nécessaire
à une reconnaissance de leurs investissement ...

C’est entre les grands week end des 1er et 8 mai que la direction a positionné la deuxième réunion sur les négociations
annuelles obligatoires qui aborde le bilan de l’année précédente. La réunion qui fixera la politique salariale 2008 aura lieu le 23 mai, la direction ayant déjà annoncé les grandes lignes qu’elle compte retenir: pas d’augmentation générales, individualisation, approche par filiale, etc. C’est donc un copier-coller de l’année 2007 auquel les salariés doivent s’attendre. Parallèlement à ce point, la direction qui se défend de mélanger les genres, a présenté les dernières évolutions des accords d’intéressement et du PEE. Si la CFDT a enregistré une intégration de plusieurs demandes, elle regrette que la direction ne soit pas plus généreuse envers les salariés, pourtant nécessaire à une reconnaissance de leurs investissements ...

Le PDG ne peut avoir raison tout seul

La réunion de négociation du 8 avril portera sur le temps de travail et l’épargne salariale. Pour la CFDT, les deux sujets sont importants mais indépendants, car elle refuse de poser l’une en compensation de l’autre. Le temps de travail reste un point déterminant de nos accords futurs et les salariés ne s’y trompent pas en participant aux actions lancées dans les différents sites du Groupe. La Direction ne peut compter passer en force sur ce sujet au risque de démotiver l’ensemble du personnel, ce qui aurait des conséquences graves sur la productivité future, objet qui motive pourtant la Direction centrale dans sa démarche. Il n’y a donc qu’une seule possibilité d’éviter l’impasse, c’est la négociation sur des bases réalistes, acceptables par toutes les parties. Si la CFDT est prête à ava ...

Le 27 février, la Direction convoque les organisations syndicales pour engager la négociation sur la durée et l’organisation du travail. La veille, elle aura réuni les Conseils d’Administration de Nexter Systems et de Giat SA pour présenter le résultat comptable de 2007, résultats qui seront également présentés le lendemain à l’ensemble des salariés du groupe sous différentes formes dans tous les centres. C’est pour la CFDT le moment de faire comprendre à nos dirigeants deux choses : Les excellents résultats de 2007 doivent conduire la Direction à distribuer des dividendes aux salariés et à ce sujet, la CFDT a déjà réclamé l’octroi d’une prime pour tous et l’engagement de la Direction à ouvrir la négociation salariale rapidement avec distribution d’augmentation générales et collectives. De plus, la CFDT estime qu’il est nécessaire que ...

Négociation du 13 février :
La direction doit donner des précisions sur l’Intéressement, et présente un calendrier très chargé pour tenir sa date butée du 1/09/08 !

La négociation de ce jour a permis d’ouvrir la négociation sur l’intéressement qui peut être un outil pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés... mais qui ne sera pas versé avant 2009. Comme le PDG l’avait annoncé lors de l’entrevue du 5 février avec la CFDT, la direction a également présenté un planning des prochaines réunions de négociations afin de traiter l’ensemble ses sujets du futur accord d’entreprise. Suite à plusieurs interventions CFDT, la direction a ramené la fermeture d’été à 3 semaines et a élargi les prestations mutuelle pour 2008.
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Négociation du 13 Février :
La CFDT ne boude pas l’Intéressement en direction des salariés et veut mener à bien tous les autres sujets !

Lors de sa rencontre avec le PDG, le 5 février, la CFDT a obtenu un calendrier social qui fixera les dates et ordres du jour de chaque rencontre, afin d’avoir une vision claire du planning et du travail qui reste à accomplir pour renégocier tous les éléments constituant le futur accord d’entreprise. Pour la CFDT, chaque sujet mérite d’y consacrer le temps nécessaire pour obtenir des avancées sociales partagées par les salariés, et il n’y a pas de petits sujets car il s’agit d’un tout, formant un édifice, véritable socle des garanties des salariés pour les années à venir. La direction s’est également résolue à ouvrir la négociation sur l’Intéressement alors que ...

La CFDT demande au PDG de changer d’attitude et de créer les conditions d’un dialogue social constructif !

Début janvier, alors que le PDG engageait une tournée des sites pour présenter ses voeux, la CFDT l’interpellait sur ses différentes prises de position, tant en ce qui concerne la durée et l’organisation du travail, que la situation industrielle et ses perspectives d’emploi chez Nexter au cours des années futures et lui demandait audience. ...

Garanties sur l’emploi, Pouvoir d’achat, Temps de travail, NAO...

Compte tenu des positions de la direction du Groupe et du mécontentement des salariés, la CFDT a interpellé les autres organisations syndicales, en central, pour mettre en oeuvre l’action du 13 février, date de la prochaine réunion de négociation qui prévoit entre autres de traiter de l’intéressement. La CFDT rencontre également le PDG, le 5 février et elle entend porter les revendications des salariés sur les questions de salaires et de temps de travail. Elle réaffirmera que les salariés ne se satisferont pas de belles promesses. La CFDT portera un message clair : La politique salariale 2008 doit passer par des Augmentations Générales et un niveau d’avancement suffisant, les propositions actuelles du temps de travail sont nettement au delà de l’acc ...

Madame le Ministre,

Vous le savez, le pouvoir d’achat des salariés est fortement mis à mal ces derniers mois par les nombreuses augmentations des produits pétroliers et alimentaires notamment. Cette situation provoque des tensions dans les entreprises et le Groupe Giat Industries/Nexter n’échappe pas à cette règle. Certaines d’entre elles ont pris les devants et ont d’ores et déjà négocié des augmentations générales - c’est le cas de PSA, AXA ou encore Dassault
- apportant ainsi une réponse immédiate à cette hausse du coût de la vie et répondant, partiellement en tout cas, à l’attente de leurs personnels. ...

Chers collègues,

L’action du 28 janvier dans les différents centres a été l’occasion d’une forte mobilisation des salariés du groupe. Le mécontentement des salariés s’est largement manifesté à cette occasion, sous des formes diverses selon les centres, mais qui ont rassemblé à chaque fois des salariés de toutes catégories, de l’ouvrier au cadre.
Nous connaissons tous l’issue de la réunion de négociation NAO, et la réaction des salariés au diktat de la Direction ne s’est pas fait attendre. L’ensemble des salariés nous interpellent sur la situation de leur pouvoir d’achat qui est le point crucial dans la période et la CFDT entend mettre ce sujet en avant dans les futures rencontres avec la direction centrale. ...

Pouvoir d’achat :
La CFDT veut accélérer
les négociations salariales !

La forte mobilisation de la journée du 28 janvier montre une volonté déterminée des salariés à obtenir l’ouverture de réelles négociations à Giat Industries/Nexter. Le pouvoir d’achat est au centre de tous les débats et les organisations syndicales se mobilisent sur ce sujet. La Direction propose, comme elle s’y était engagée dans l’accord d’UES d’entamer une négociation sur l’intéressement le 13 janvier. Elle reporte pour l’instant la négociation salariale à fin mars, prétextant une absence de cadrage du ministère des finances. Au moment où le président de la république et son gouvernement en appellent à la responsabilité des employeurs et prône l’ouverture de négociations dans toutes les entreprises sur le pouvoir d& ...

NAO : Attitude irresponsable de la direction
Commission de suivi du PSE : la dernière ?
Mutuelle : de nouvelles prestations

La direction a convoqué, ce jour, les organisations syndicales à une commission de suivi du PSE, la première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire pour fixer la politique salariale, les fermetures et RTT, ainsi que la poursuite de l’accord Mutuelle pour 2008. Hormis pour la Mutuelle, la direction a eu une attitude provocatrice, vis à vis des représentants des salariés, sur tous les sujets comme si elle souhaitait dégrader les relations et le climat social dans l’entreprise. A croire qu’elle attend un conflit majeur avant de modifier son comportement. Malgré la forte mobilisation des personnels dans tous les centres du groupe(environ 60%), la direction n’a rien lâché lors de cette journée... ...

Motion adressée au PDG

Alors que s'ouvre ajourd'hui la Négociation Annuelle Obligatoire pour l'année 2008, les personnels rassemblés sur l'ensemble des sites à l'appel de toutes les organisations syndicales CGT - CFDT - CFE/CGC - FO et CFTC, tiennent à interpeller le PDG afin qu'il prenne en considération leurs revendications. Ils exigent que la négociation qui s'ouvre aujourd'hui prennent en compte trois points essentiels : augmenter le pouvoir d'achat, maintenir les 35h et les droits acquis, préserver et développer l'emploi... ...

Redressement de Nexter Mechanics : La CFDT refuse des mesures arbitraires !

Au Conseil d’Administration de décembre, le PDG a évoqué la situation du centre de Tulle et a demandé au responsable de cette entité de prendre des mesures pour que cette filiale retrouve un équilibre économique dès 2008. Début janvier, dans sa lettre ouverte au PDG, la CFDT s’est inquiétée de cette situation et lui a demandé d’être davantage attentif à l’avenir de cette filiale... ...

Lettre ouverte au PDG... à l’occasion de la présentation
de ses voeux aux personnels !

Comme chaque début d’année, le PDG engage une tournée des sites pour présenter ses voeux. Il sera à Roanne le 10 janvier pour une visite «flash» et ne dispose pas de temps suffisant pour rencontrer les organisations syndicales. Afin d’exprimer l’inquiétude actuelle des salariés, la CFDT vient de lui adresser la lettre ouverte ci-jointe. ...

Bonne année 2008 !

Nous y voilà ! Qui aurait pu prédire que le coût du pétrole dépasserait, en ce début 2008, les 100 dollars le baril ? Courant 2007, c’est toute l’énergie qui n’a cessé d’augmenter, provocant chez les salariés une perte de pouvoir d’achat. S’il est un sujet qui préoccupe beaucoup de français, touchés qu’ils sont par cette réalité, c’est bien de pouvoir faire face à l’augmentation de l’inflation. Une inflation supérieure en 2007 de 0.2% aux prévisions... ...

Gestion Préventive des Emplois et des Compétences... Après avoir signé l’accord, la CFDT exige son application !

Après la réunion du 20 novembre au cours de laquelle la CFDT a demandé de nouvelles améliorations au projet d’accord GPEC, courant décembre, la Direction a adressé une ultime version de cet accord et l’a proposée à la signature des organisations syndicales. Pour la CFDT, qui a paraphé le texte définitif fin décembre, cet accord permet de sécuriser le parcours professionnel et les transitions entre emplois de chacun des salariés des différentes filiales de Giat et Nexter. ...

Durée du travail :
La Direction réaffirme ses objectifs... et révise sa position dans les petites filiales.
La CFDT veut des garanties sur l’EMPLOI !

Comme prévu, une réunion s’est tenue ce jour au siège avec à l’ordre du jour les deux points suivants : Information sur la participation et durée et organisation du temps de travail. A cette occasion, la CFDT a posé sur la table plusieurs principes auxquels elle n’entend pas déroger et a fortement insisté pour obtenir des garanties sur l’Emploi. En effet, au moment où la Direction affiche sa volonté de relever la durée du travail, s’inscrivant en cela dans la droite ligne du Gouvernement, elle doit être en mesure d’assurer aussi un plan de charge plus élevé, permettant de conforter la présence des salariés dans l’entreprise. Durant cette réunion, la CFD ...

LA PROFITABILITE POUR QUI ?

Ce jour, s’est tenue au siège, une réunion du Conseil d’Administration de Giat SA .Suite à l’analyse des documents préparatoires, les administrateurs CFDT ont interpellé le PDG dans une déclaration liminaire dès le début de la séance. En effet, même si l’exercice 2007 n’est pas totalement clos, il se confirme que l’entreprise sera bénéficiaire pour la 3ème année consécutive . Si les administrateurs CFDT apprécient cette situation, ils considèrent néanmoins que ce résultat est le fruit de l’engagement et de la motivation de tous les personnels. En conséquence, la profitabilité reconnue et affichée par le groupe doit profiter en priorité aux salariés. ...

Mutuelle / Prévoyance :
Un résultat positif des deux contrats attendu pour 2007 !

Le 12 décembre s’est tenue, au Siège de l’UES, la réunion de la SMI (section mutualiste inter entreprises). La CFDT était représentée par Alain Theurier et Jean-Pierre Tanguy. Le résultat positif attendu pour l’exercice 2007 sur le contrat soin de santé pour la deuxième année consécutive nous donne des marges de manoeuvre pour envisager des prestations supplémentaires, c’est ce qu’a demandé vivement la délégation CFDT. La Direction a accepté de faire une étude concernant le remboursement de la chirurgie des yeux ainsi qu’un complément pour les verres progressifs . Sur le contrat prévoyance la CFDT a opter pour ne pas utiliser l’excédent afin de faire face à de nouvelles obligations imposées par le législateur à partir de 2007. ...

Insertion des travailleurs Handicapés :
Un premier bilan après 6 mois d’existance de l’accord !

Au milieu de l’année 2007, les organisations syndicales CFDT, CGC, FO et CFTC signaient un accord sur l’insertion des travailleurs handicapés au sein de l’UES Giat industries. Après 6 mois d’existence, la CFDT a adressé un courrier à la Direction lui demandant de réunir les signataires de l’accord, dans le cadre de la commission de suivi, pour faire un premier bilan des différentes actions auxquelles s’est engagée la direction. M. Fouchérand, nommé responsable de la mission handicap, et M. Bratzlasky, représentant le DCRH, ont présenté les mesures prises en central mais aussi dans les centres de l’UES. La CFDT, très attachée à l’égalité des chances, n’a pas manqué de faire des remarques, t ...

Commission centrale de suivi du PSE:
La mission ne cessera qu’au dernier reclassement acté !

La commission centrale de suivi était réunie, ce jour, afin de faire le point de situation des derniers reclassements à effectuer dans le cadre du plan Giat 2006. Il reste encore 16 salariés sans solutions pour qui la Direction compte trouver une piste, avant la fin de cette année. Si l’on peut admettre que le travail réalisé par l’ensemble des partenaires sociaux et le personnel des relais mobilité a conduit à un tel résultat, il ne peut être question de s’arrêter avant d’avoir «trouver une solution pour chacun», comme la Ministre de l’époque s’y était engagée. Le nouveau DCRH, M. Benetti, a accordé un délai supplémentaire avant de prendre une telle décision qui sera lourde de conséquences pour des salariés qui son ...

La CFDT conforte sa position !

Dans un contexte difficile où l’emploi et le pouvoir d’achat restent les préoccupations des salariés, la CFDT maintient son score à l’élection CE/DP de 2007. Le taux de participation à cette élection a été de 86% (en légère augmentation par rapport à 2005). Cette élection, pour la première fois, était organisée dans le cadre de l’Unité Economique et Sociale mise en place depuis 2007. La CFDT progresse et passe en tête chez les Etam. Elle maintient sa position chez les cadres et les ouvriers, confirmant sa seconde place. Globalement, ces résultats encouragent les militants et les adhérents de la CFDT à poursuivre dans la voie d’un syndicalisme responsable de négociation, un syndicalisme qui préserve les salariés et l’intérêt général de l’entreprise.

MERCI de votre soutien à l ...

Plan de formation 2008 :
Pour la CFDT, la direction doit tenir compte du démarrage des nouveaux contrats et des souhaits exprimés par les salariés!

Comme chaque année à cette période, la commission formation du CCE se réunit afin d’examiner la constitution du plan de formation, répondant aux orientations débattues à l’automne. Le recueil des formations demandées par les centres de l’UES sont consolidées, arbitrées par la direction, pour entrer dans un budget en rapport à la masse salariale (4% pour 2008). Lors de cette réunion, les représentants CFDT, J.P. Tanguy et D. Coutaudier, ont émis plusieurs remarques que la direction a intégrées. Par ailleurs, le point d’avancement du plan de formation 2007 laisse espérer une réalisation voisine du budget initialement prévu, montrant le bon travail réalisé par l’ensemble des é ...

GPEC, CET,
PEE, Protection sociale... La CFDT à l’avant garde !

Comme prévu, ce jour, une réunion s’est tenue au siège avec, à l’ordre du jour, la négociation sur la GPEC et sur un nouvel accord CET 2008, la validation des fonds communs de placement du PEE et l’engagement de la démarche protection sociale avec notamment la nomination d’un cabinet conseil. Dès le début de la réunion, la délégation CFDT a demandé à ce que l’on fixe la date de réunion prévue en décembre sur l’organisation du travail : Ce sera le 19 décembre... Sur les points de l’ordre du jour, au sujet de la GPEC, la Direction semble avoir enregistré les nombreuses améliorations exigées par la CFDT. S’agissant du choix des fonds de placement du PEE, la CFDT a réaffirmé son souhait de voir un fonds MACIF retenu. Quant au CET, la Di ...

Info CCE de novembre

Le pire n’est jamais décevant… mais le pire n’est jamais certain ! En la matière, je m’interroge de savoir jusqu’où la Direction va poursuivre dans son attitude provocatrice et outrancière à l’encontre des personnels.
Au-delà de la provocation devenue quasi quotidienne dans l’entreprise, le PDG vient d’affirmer la reconnaissance qu’il porte à l’engagement des salariés au service de l’entreprise en bloquant la négociation relative à la participation et en revoyant à la baisse les indemnités versées pour les médailles du travail. Monsieur Vigneron les ouvriers, les techniciens, comme les cadres qui les entourent, se sentent humiliés. ...

Conseils d’administration de NEXTER
Systems et Munitions
Deux réunions en moins de trois heures

Le 29 octobre se sont tenus au siège, les Conseils d’Administration de Nexter Systems à 10 h 30 et de Nexter Munitions à 11 h 45. Pour la première fois les administrateurs salariés, que vous avez élus le 20 mars 2007, y participaient accompagnés de Gérard Martin, secrétaire du CCE. Tout étant clos à 13 h 15, on peut dire que ces deux réunions ne furent qu’une formalité. De plus, les administrateurs salariés ont reçu les documents de travail trop tardivement, ce qui n’a pas permis d’analyser ceux-ci de manière satisfaisante.
Ces conseils d’administration des filiales faisant suite au conseil d’administration de Giat Industries du 20 septembre, la direction n’a pas apporté d’éléments nouveaux sur les ...

La CFDT défense rencontrait le Ministre de la défense le vendredi 12 octobre. A cette occasion, elle a mis en avant de nouvelles propositions visant à redonner toute sa place au personnel civil au sein du ministère et ce à la veille de mouvements importants sur fond de livre blanc. Au-delà de l’emploi civil, la fédération a tapé du poing sur la table concernant les programmes d’armement et le respect des contrats passés par l’État avec Nexter et DCNS. ...

Commission économique du CCE :
La Direction présente un plan d'embauches de 78 personnes !

Depuis plusieurs semaines, la CFDT «harcelait» la Direction pour qu'elle présente un plan d'embauches pour le second semestre 2007, estimant que le recours à l'intérim avait ses limites et que de nombreux manques existaient dans les différentes filiales du Groupe. Lors des récentes rencontres CFDT avec les conseillers social et industriel du Ministre de la Défense, la délégation CFDT avait mis cette exigence sur la table. Ce jour, à la demande du Président de la Commission économique du Comité Central d'Entreprise, élu CFDT, s'est tenue au siège une réunion de cette commission au cours de laquelle les principaux responsables d'entités sont venus présenter la stratégie, les plans de charge des différentes filiales et les plans de recrutements correspondants. A ...

Mobilité ,
contrat de travail, mutuelle...
des débats en perspective !

Ce jour, s'est tenue au siège une réunion de négociation avec trois sujets à l'ordre du jour : mobilité fonctionnelle et géographique, contrat de travail ainsi qu'un point sur la Mutuelle/Prévoyance. La CFDT, qui avait demandé la négociation sur la mobilité au moment des discussions sur la GPEC, a tenu à réaffirmer que la mobilité n'était pas une fin en soi et qu'elle n'est facteur de progrès que si elle est partagée par les salariés. Sa forme la plus accomplie ne peut que résider dans le seul volontariat. Pour ce qui concerne le contrat de travail, la réunion s'est limitée à la présentation d'un état comparatif des dispositions actuelles entre le secteur de la métallurgie, Giat et Luchaire.
Enfin, après avoir présenté un point de la situation générale du contrat mutuelle, la ...

Un plan de formation 2008 - 2010 pour répondre aux besoins de la GPEC

Même si l’accord GPEC n’est pas encore finalisé, la CFDT veut rapprocher le plan de formation triennal aux besoins qui sont identifiés dans les travaux réalisés par la commission économique sur la GPEC. Le triptique Stratégie de l’entreprise-Ecart de compétences-Formation doit permettre d’anticiper les mutations technologiques et économiques de l’entreprise, et ainsi éviter que des salariés se trouvent dans une impasse. L’enjeu de la formation prend toute sa dimension dans la sécurisation du parcours professionnel du salarié et devient un outil primordial pour assurer l’emploi dans l’entreprise. La formation ne doit donc plus être subie mais être saisie comme un vecteur de progrès et d’émancipation individuelle tout en étant ég ...

Négociations : Une timide reprise du dialogue social !
Commission de Suivi centrale du PSE : La direction veut solder le plan en fin d’année !

Ce jeudi 12 juillet, la direction a programmé deux rencontres centrales, l’une sur la commission centrale de suivi du PSE afin de faire le point à mi-année 2007 qui montrent que près de 70 salariés restent «sans solution», l’autre sur les négociations avec les sujets d’insertion des travailleurs handicapés, l’organisation du travail et le CET, classifications et rémunérations. Ci-dessous, le compte rendu de ces rencontres. ...

Négos du 18 juin : Toujours aussi laborieux !

Ce jour, s'est tenue au siège, une réunion de négociation avec deux points à l'ordre du jour : accord «GPEC» et accord «insertion handicapés». La Direction avait également souhaité inscrire deux autres sujets de discussion(sans négocier pour l'instant) sur les dispositifs d'intéressement, de participation et d'épargne salariale et sur les classifications / rémunérations. Ce second point n'a d'ailleurs pas été abordé par faute de temps, puisque les débats sur la GPEC ont été longs et laborieux. Au moment où de nombreux salariés signent la pétition qui leur est proposée par les organisations syndicales pour obtenir la réouverture de la négociation «salaire» et un plan d'embauche, il serait fortement souhaitable que la Direction réponde aussi à leurs attentes ! ...

Rencontre du conseiller social du Ministre de la défense

Ce jour, une délégation CFDT de Nexter(1) a été reçue pendant plus d'une heure par M. Feytis, Conseiller social de M. Hervé Morin, Ministre de la Défense. A cette occasion, la CFDT a rappelé les conséquences de la situation de plan social depuis plus de 15 ans de Giat Industries relatives à l'emploi et aux compétences, insistant sur la nécessité de reconstruire, autour du Groupe Nexter, une entreprise profitable et capable de fédérer les activités d'armements terrestres (Systèmes et Munitions). ...

Négo du 23 mai : GPEC : Nexter doit assumer
sa responsabilité sociale...

Ce jour, s'est poursuivie au Siège la négociation GPEC au cours de laquelle la CFDT a insisté sur la responsabilité sociale du Groupe Nexter, exigeant de permettre à chacun de disposer d'outils d'adaptation concourant à la sécurisation de sa trajectoire professionnelle afin d'introduire une responsabilité partagée. Elle a également proposé le développement du tutorat dans l'entreprise, le rachat d'années d'études pour les séniors, la mise en place à Nexter de mesures liées à la pénibilité ainsi que la mise en oeuvre d'un tel accord au travers de commissions locales. Ces sujets ont soulevé de nombreux débats, tout comme celui consistant à fixer un référentiel des emplois types au sein du Groupe. L'autre thème, sur les dispositifs d'intéressement, de participation et d'épargne s ...

Salaires, Emploi,Reclassements,Avenir de Nexter...
La CFDT interpelle Hervé Morin,
nouveau Ministre de la Défense !

Alors que la Direction a voulu aller vite sur la négociation «salaires 2007», profitant de la fenêtre de tir qui lui était présentée par l'élection Présidentielle pour ne rendre aucun compte de ses agissements, la CFDT n'entend pas en rester là. Ce jour, elle vient d'interpeller le nouveau Ministre de la Défense, considérant qu'il porte une grande responsabilité sur l'Avenir de Nexter et sur les conditions sociales des salariés qui composent le Groupe. ...

Salaires, Emploi et Avenir du Groupe Nexter.

Monsieur le Ministre,

La mise en place d'un nouveau Gouvernement vient de s'achever et la CFDT, arrivée en tête aux élections du Conseil d'Administration de Nexter de mars dernier, vous souhaite la bienvenue dans vos nouvelles fonctions et vous invite à mettre en oeuvre un dialogue social soutenu comme s'est engagé à le faire le nouveau Président de la République, à l'occasion de ses rencontres avec les organisations syndicales représentatives du pays. ...

Salaires 2007 : Malgré de nouvelles propositions... la Direction maintient 0% d'AG ! La CFDT interpelle les tutelles !

Alors que le 4 mai dernier, l'ensemble des organisations avait claqué la porte des négociations, considérant que la politique de la Direction n'était pas acceptable, ce jour, une nouvelle réunion s'est tenue au siège à la demande du DCRH. Dès le début de la séance, il a prévenu les représentants des salariés en indiquant «que la Direction avait revu sa copie... à la marge» indiquant qu'il maintenait 0% d'AG et un traitement différencié par filiale. Néanmoins, il a proposé la mise en place de mesures spécifiques «bas salaires» et «disparités salariales». Si globalement, les montants dédiés à la politique salariale 2007 ont été revus à la hausse, c'est dans le mode de répartition et particulièrement au travers d'une politique exclusiv ...

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Insertion des handicapés, gestion préventive des emplois et des compétences...La CFDT engage de nouvelles négociations!

Ce jour, s'est tenue au Siège une réunion de négociation avec plusieurs thèmes à l'ordre du jour : Point sur l'accord «insertion des travailleurs handicapés», négociation GPEC et Classifications/rémunérations. Au cours de cette réunion, la Direction a souhaité faire un point (et non négocier) sur l'accord insertion des travailleurs handicapés souhaitant présenter aux organisations syndicales les données de 2005 et 2006. Hésitante, elle leur a ensuite fait part de sa volonté d'affiner le projet d'accord auprès des «patrons» des filiales avant de reprendre la négociation en mai. La CFDT a insisté pour qu’un plan d'actions soit mis en oeuvre en 2007 pour assurer l'insertion des handicapés dans les entreprises et il temps que Nexter te ...

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PROJET D'ACCORD SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

La nouvelle identité, qui symbolise tout à la fois une profonde mutation mais aussi une ambition à s'ouvrir à l'extérieur voire à l'international, constitue un contexte favorable pour s'inscrire dans une démarche en faveur de l'égalité des chances.
Le présent accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes s'inscrit pleinement dans un cadre plus général portant sur l'égalité des chances. Les principes figurant dans le présent accord seront pris en compte dans le cadre des négociations futures. ...

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CFDT, CFE-CGC et CFTC signeront le projet d’accord sur l’égalité professionnelle Homme/Femme !

Depuis plusieurs mois, les organisations syndicales de Nexter travaillent sur un projet d’accord relatif à l’égalité professionnelle Homme/Femme. Le moins que l’on puisse dire est que cette négociation aura été laborieuse... La Direction ayant multiplié les dates de négociation, alors qu’il était possible de conclure plus rapidement. C’est d’ailleurs une attitude générale que de "faire traîner" les négociations côté Direction, ce que les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et CFTC dénoncent fermement, au moment où s’ouvre un chantier important de discussions ! Lundi 2 avril, ces trois organisations syndicales ont adressé un courrier au PDG lui demandant de conclure et lui adressant une demande d̵ ...

Elections CA : La CFDT arrive en tête à Nexter Systems et Nexter Munitions !

Avec une très bonne participation à ce scrutin, qui montre tout l'intérêt que portent les salariés à être représentés et défendus au sein des Conseils d'Administration de Nexter Systems et Nexter Munitions, les résultats sont sans surprise puisque CFDT, CGT et CFE CGC obtiennent un siège dans chaque CA. Cette élection a également mis en évidence la nouvelle représentativité syndicale au sein des filiales. Fort du travail accompli tout au long de l'année, la CFDT arrive en tête de ces élections dans les deux filiales. Ce résultat renforce la légitimité de la CFDT dans les négociations à venir ! ...

Le 22 mars, votez l'efficacité, votez CFDT !

La filialisation souhaitée par le PDG et les Tutelles conduit à mettre en place des Conseils d'Administration au sein des filiales que sont Nexter Systems et Nexter Munitions. Le 22 mars, chaque salarié de Nexter pourra donc choisir le type de syndicalisme qu'il veut mettre en oeuvre au sein du Groupe et plus encore, donner l'image de la future représentativité syndicale dans les différentes filiales. ...

Pérenniser le centre de Bourges, c'est possible, mais il faut cesser de vouloir le vendre !

Au CCE du 19 janvier, les élus CFDT ont fait savoir qu'ils n'étaient pas favorables au transfert des activités affaires, finances, gestion et direction de la qualité des services munitionnaires qui concerne une cinquantaine de personnes. Rejetant les chiffres d'économie présentés par la Direction car non réalistes à l'image du faible coût de réinstallation à La Chapelle que la Direction estime seulement à 300 000 euros, la CFDT a proposé le maintien de l'utilisation des pyramides restantes, évitant tout transfert de personnel et conservant ainsi une marge de manoeuvre, eu égard aux évolutions à venir. Ci joint, courrier adressé à Madame Alliot-Marie qui vient de demander au PDG de consolider le secteur munitionnaire français autour de Nexter... ce qui suppose ...

Gestion Préventive et prospective de l'Emploi : Une négociation capitale pour les salariés de Nexter !

Au CCE du 19 janvier, les élus CFDT ont mis en avant la nécessité, comme la loi Borloo les y autorise, d'engager un double discussion avec la Direction : la négociation d'un nouvel accord sur la GPEC pour mieux anticiper une gestion prospective des ressources humaines, source d'un dialogue social permanent et soutenu et la nécessité pour la Direction d'exposer en amont, sa stratégie, la déclinaison des plans de charge à venir et les moyens humains nécessaires à leur réalisation avec le souci que le parcours professionnel de chaque salarié soit sécurisé. La Direction a inscrit à l'ordre du jour de la réunion centrale du 14 février un point sur la GPEC et pour la CFDT, ce sera l'occasion de rappeler ce qu'elle attend d'un tel accord : ...

Egalité professionnelle Femme/Homme : Un accord en perspective !

Ce jour, s'est tenue au siège une réunion de négociation avec, à l'ordre du jour, l'égalité professionnelle homme / femme, la GPEC et un projet d'avenant du PSE sur les conditions de mobilité. Par ailleurs, la Direction a également expliqué comment elle entendait appliquer l'article de loi relatif à l'affectation de plein droit des OSD auprès des filiales et elle a fixé un calendrier de négociations à venir avec les organisations syndicales. Si sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, la CFDT a clairement affiché ses attentes cf. tract CFDT du 14 février), côté accord égalité professionnelle, elle a exigé la prise en compte de ses propositions dont l'essentiel est résumé ci après. ...

La CFDT interpelle les principaux candidats à l'élection présidentielle sur la situation de l'armement et de Nexter !

Le moins que l'on puisse dire est que les candidats à l'élection présidentielle sont peu loquaces sur le sujet de la Défense. Qu'en sera-t-il de l'effort de Défense pourtant nécessaire si la France, qui participe à de plus en plus d'opérations extérieures, veut entretenir et renouveler ses matériels ? Faut-il rappeler que la France a perdu une année de crédits d'équipements entre 1997 et 2002 ! Quel avenir pour la Défense européenne, avec quelle participation de la France et des pays voisins et pour quels programmes ? Ces questions et plus globalement le maintien d'un effort de Défense, la CFDT vient de les poser aux principaux candidats de l'élections présidentielle, considérant qu'il était de leur devoir d'éclairer les Français sur ...

Réunion de négociation du 26 janvier : LABORIEUX !

Ce jour, s’est tenue au siège une réunion de négociation avec 6 points à l’ordre du jour : le calendrier des congés et des ponts pour 2007, les protocoles électoraux en vue de l’élection des représentants du personnel aux conseils d’administrations de Nexter Systems et Nexter Munitions, l’Egalité professionnelle Homme/Femme, un projet d’avenant n°5 du PSE relatif aux conditions de mobilité, le point sur l’intérim de Nexter Electronics et la première réunion de négociation des accords de substitution relative à la GPEC. Avec un tel ordre du jour, il fallait s’attendre à ne pas tout traiter ! C’est ce qui s’est passé, puisque seulement 3 thèmes ont été abordés. Les autres points ont été relégués à une prochaine réunion qui se tiendra le 14 fé ...

CCE du 19 janvier : Après l'annonce du Ministre de constituer un pôle munitionnaire français autour de Nexter, le PDG se dit «satisfait et intéressé» !

Ce jour, s'est tenue au siège une réunion du Comité Central d'Entreprise d'UES intégrant dorénavant la représentation des salariés de Luchaire, avec les points suivants à l'ordre du jour : la constitution du CCE d'UES, la restitution, par le Cabinet Alpha, de l'expertise des comptes 2005, une information sur le projet de transfert de personnels de Nexter Munitions de CBO vers CLC, une information sur la situation économique et sociale au sein de l'UES à fin 2006 et une information sur les accords négociés. A cette occasion les 9 élus titulaires CFDT sur les 18 que compte le CCE ont défendu leurs priorités 2006 : Emploi, pouvoir d'achat, investissements et refondation sociale. Ils ont également combat ...

INFO REUNION MINISTERE

Ce jour, une délégation intersyndicale de Nexter a été reçue au Ministère de la Défense en présence de M. Guillou (conseiller social), Boyer et Guilien (DFP) et Aubert (Délégué aux restructurations). Après avoir remis la motion qui a été déposée par les personnels dans les centres de Nexter, la CFDT a demandé aux représentants de la Ministre de respecter les engagements industriels et sociaux pris dans le cadre du plan Giat 2006. Elle a également précisé qu'il était urgent de donner des gages de confiance aux salariés en leur assurant un avenir au sein des filiales nouvellement créés. Pour cela, le contrat d'entreprise sur lequel s'est engagée la Ministre, doit être respecté et une action commerciale forte à l'export doit être soutenue. «Nexter doit incarner le renouveau industriel promis et l'Etat doit lui donner les moyens d ...

Réunion au Ministère : Ce sera le 7 décembre à 11 heures... sans la Direction qui a décliné l'invitation !

Depuis quelques jours, après que la Direction ait annoncé aux salariés les conditions d'entrée dans les filiales nouvellement créées, la CFDT n'a pas ménagé sa peine pour négocier la tenue d'une réunion au Ministère (Organisations syndicales de Nexter, Direction et Conseillers du Ministre) avec l'objectif de mettre tout le monde autour d'une table pour que les engagements soient tenus. Vendredi, la CFDT a interpellé sa confédération pour qu'elle engage une action auprès de madame le Ministre de la Défense. ...

Filialisation :
Mise à disposition des OSD, Détachement des fonctionnaires...
La CFDT interpelle le Ministère!

Respect de la parole donnée... Voilà ce qu'exige la CFDT ! Au cours des négociations menées au niveau national, tant avec le Ministère que la Direction de Giat Industries, jamais il n'a été question de limiter la durée de mise à disposition des OSD, pas plus qu'un détachement systématique pour tous, de seulement deux ans. La CFDT estime que la loyauté des débats n'est pas respectée et demande l'arbitrage du Ministère. A DCN, les ouvriers de l'Etat sont mis à disposition de manière permanente ! Ci-joint courrier adressé à M. Guillou, Conseiller social de madame Alliot-Marie ...

Stratégie, Plans de charge futurs, Emploi, Formation... : La Direction apporte des éléments d'analyse !
CR. de la Com. économique du CCE !

Le 19 janvier dernier, les élus CFDT au Comité Central d'Entreprise exigeaient la tenue d'une réunion de la commission économique du Comité Central d'Entreprise. L'objectif d'une telle réunion n'était autre que d'amener la Direction à présenter la déclinaison des commandes actuelles en un plan de charge pour les trois années à venir, pour chacune des filiales Nexter Systems, Munitions, Electronics, Mechanics, Nbcsys et pour l'activité Opttssyyss.. Ce jour, pendant plus de 6 heures, tour à tour, les responsables de chacune de ces entités sont venus plancher devant les élus de la Commission économique et ont apporté les premiers éléments de réponse à nos demandes, y compris en termes de prévisions d'emplois et de ...

Négocier l’Emploi des personnes handicapées à Giat Industries !

Du 13 au 17 novembre s’ouvre une semaine particulière avec une volonté de traiter de l’emploi des personnels handicapés dans les entreprises. Après la loi de 1975, puis celle de 1987, le législateur a donné aux partenaires sociaux, par la loi du 11 février 2005, les moyens de négocier l’EMPLOI des personnes handicapées. Désormais, chaque entreprise se trouvant dans les seuils rendant la négociation obligatoire devra annuellement débattre, dans sa gestion prévisionnelle des emplois, de l’embauche ou du maintien dans l’emploi de salariés porteurs d’un handicap ! ...

Conseil d’Administration du 21 septembre 2006

Le PDG change l'écrin...mais des difficultés demeurent

Ce jour, s’est tenu au siège un Conseil d’Administration au cours duquel les administrateurs de Giat Industries ont entériné le projet du PDG prévoyant la filialisation du Groupe Giat Industries au 1er décembre 2006, contre l’avis unanime des administrateurs salariés qui, comme leurs collègues du Comité Central d’Entreprise le 20 juillet dernier, ont rejeté ce projet. Pour les administrateurs CFDT, cette filialisation, synonyme de fragilisation et de nouveaux risques pour chacune des entités nouvellement créées, intervient alors que, comme le prévoyaient les experts du CCE, l’équilibre économique du groupe est très fragile.
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Activités munitionnaires : La CFDT veut défendre l'intérêt général de la France !

Chacun, dans les différents groupes que sont Giat Industries, SNPE ou encore TDA s'inquiète, après plusieurs plans sociaux, de l'état critique des moyens français dédiés aux poudres militaires et aux munitions. Les inquiétudes sur l'avenir de Nexter munitions, les difficultés de l'Etat à investir dans le domaine munitionnaire et ce, malgré un discours rassurant sur sa volonté de maintenir en France ce secteur d'activités, amènent la CFDT à interpeller de nouveau le Ministre de la Défense sur la nécessité de réfléchir aux évolutions à venir en ayant à l'esprit de ne pas avancer en ordre dispersé. La question est aujourd'hui posée de savoir comment rapprocher les atouts des uns et des autres pour défendre ce qui subsiste de nos intérêts nationaux dans un domaine aussi st ...

Comité de Groupe et Comité Central
d'Entreprise du 27 septembre : La CFDT interpelle le PDG !

Nous sommes réunis pour aborder l'activité du Groupe, le projet de filialisation et l'avancement du PSE. Ces trois sujets constituent, pour notre organisation syndicale, un souci permanent et nécessitent que des formations soient apportés, y compris pour ce qui touche aux filiales actuelles que sont Cime Bocuze et Euroshelters, mais aussi ce qui se prépare au travers de la filialisation. Nous vous demandons donc un point précis sur ces entités, tout comme d'ailleurs Sofred dont la transformation en deux parties, Sofred Capital et Sofred Consultants, est en cours de réalisation sans qu'aucune information précise n'ait été donnée au Comité Central d'Entreprise. ...

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Ce jour, la CFDT a été auditionnée par le Président de la Commission de la Défense pendant plus d'une heure. Jean Jacques Manach (Secrétaire de la Fédération CFDT) et André Golliard (Délégué central de Giat Industries) représentaient la CFDT. Ce dernier a tenu à faire le point sur la situation de Giat Industries. Après la purge sociale initiée en 2003 par le PDG avec l'aval du Gouvernement (plus de 3700 sup. d'emplois), Giat Industries a perdu de nombreuses compétences qu'il envisage maintenant de remplacer pour partie. Mais les salariés qui restent ont perdu confiance, confrontés qu'ils sont à une absence de visibilité quant à l'avenir de l'entreprise.
La Direction qui tente de communiquer pour améliorer l'image de l'entreprise en externe n'est pas très convaincante et le moins que l'on puisse dire est que l'opération baptisée "Crysalide" (c'est le nom donné à la transformation vers l ...