PPCR

Le 24 mars 2016, lors de la réunion d’information sur la mise en œuvre du parcours Professionnel, Carrières, Rémunération (PPCR) au MINDEF, l’administration a informé les partenaires sociaux, qu’il y avait une possibilité, que la FP profite du PPCR, pour harmoniser les corps « A » techniques vis-à-vis des « A » administratifs.

Cette disposition va dans le sens des revendications de la CFDT qui porte ce projet depuis plusieurs années. La CFDT a été signataire du protocole PPCR qui dans son axe 1, dans le versant État, préconise une fusion d’un certain nombre de corps techniques.

Mais la CFDT Défense, profitant du protocole PPCR veut aller plus loin et revendique une évolution statutaire des « Ingénieurs de l’État », permettant de revaloriser les agents de la filières des « A » techniques.

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Depuis juillet 2010, la valeur du point d'indice est gelée. Depuis lors, la CFDT n'a cessé de dénoncer l'impact négatif de cette mesure sur les salaires des fonctionnaires. Dès 2011, l'Insee a révélé que les salaires des agents ont commencé à baisser.

En 2013, après de nombreuses mobilisations, le Gouvernement a ouvert une négociation importante sur les carrières et les rémunérations.

 En 2015, les organisations syndicales ont obtenu que le principe d'un rendez-vous salarial soit inscrit dans le protocole. La CFDT , avec d'autres, a même obtenu que ce rendez-vous porte précisément sur « la revalorisation du point d'indice ».

*PPCR : PARCOURS PROFESSIONNELS, CARRIERES, REMUNERATION

En signant le protocole Parcours Professionnels, Carrière, Rémunération, la CFDT a pris ses responsabilités vis-à-vis des agents qu’elle représente. La CFDT a voulu le faire dans le cadre du dialogue social.

PPCR : Protocole d’accord relatif à l’avenir de la Fonction Publique; la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations. 

Depuis quelques temps un certain nombre de politique veut remettre en cause le statut des fonctionnaires. La caricature et le cliché auxquels se sont livrés ces politiques ne témoignent que d’une méconnaissance consternante et irresponsable de ce qu’est la Fonction Publique et du rôle qu’elle joue dans la construction du lien social.

Par ce dispositif, les organisations syndicales signataires ont voulu réaffirmer le modèle d’une Fonction Publique de carrière et ses principes fondamentaux de la loi de 83.

La CFDT affirme son attachement aux valeurs et aux droits et obligations portés sur le statut des fonctionnaires afin de construire la Fonction Publique du 21ème siècle. C’est dans cette volonté de servir en toute impartialité, de répondre toujours mieux aux besoins qui s’expriment et d’anticiper les moyens à mettre en œuvre pour satisfaire ces demandes que réside la modernité du statut des fonctionnaires.

PPCR* : PARCOURS PROFESSIONNELS CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATION

La CFDT a pris ses responsabilités vis-à-vis des agents qu’elle représente. La CFDT a voulu le faire dans le cadre du dialogue social. Les organisations syndicales (FO, CGT, Solidaires) qui ont rejeté l’accord ont donné la preuve de leur incapacité à prendre les leurs.

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Pour la CFDT :
Il vaut mieux un peu souvent
Que beaucoup jamais
Car beaucoup jamais
C’est toujours rien