L’année 2012 débute dans un climat politico-social source d’inquiétudes et de colère. La crise financière, aux multiples conséquences, se décline sur les plans économique, politique et social. En cette année 2012 et plus que jamais, la CFDT sera aux côtés des salariés pour élaborer des propositions et des revendications en phase avec leurs besoins et obtenir pour eux, avec eux, des avancées concrètes. ...

Suite aux annonces des 14 et 15 décembre dernier d’un projet de rapprochement industriel et capitalistique entre THALES et NEXTER, les équipes CFDT des deux Groupes se sont rencontrées le jeudi 5 janvier 2012. ...

Suite à la réunion avec le Ministre de la Fonction publique concernant la
revalorisation du salaire minimum de la Fonction publique au niveau du SMIC, toutes les OS demandent l’ouverture de vraies négociations ! ...

Le Ministre de la Fonction publique vient d’indiquer qu’il choisissait la voie de la revalorisation indiciaire pour remettre en urgence le salaire minimum de la Fonction publique au niveau du SMIC. Il renonce ainsi aux mesures indemnitaires qu’il avait initialement annoncées et que les organisations syndicales de la Fonction publique avaient unanimement rejetées. ...

Jeudi 15 décembre, le conseil d'administration de Thales a validé la montée à 35% du capital de DCNS.
La CFDT pointe la stratégie actuelle du groupe Thales au moment où la place de l'industrie en France est en débat.
L'Etat se désengage-t-il au profit des intérêts de certains acteurs du pack d'actionnaires de THALES ? ...

Le décret N° 2011-1511 du 14 novembre 2011 précise que les mesures de déplafonnement ne s'appliqueront qu’au lendemain de sa publication; la CFDT a eu également confirmation que les travailleurs sociaux du ministère devraient encore une fois se contenter d'une aumône de fin d'année, ...

La CFDT, la CGT, la CFE-CGC et le Medef demandent la publication du rapport de la commission d’enquête sur le financement des partenaires sociaux. Le président de l’Assemblée nationale, Bernard Accoyer, refuse ! En revanche, il propose de débattre publiquement de celui-ci devant la commission des Affaires sociales. Lisez le dossier complet en pièce jointe. ...

Dans un long entretien accordé au Monde daté du 13 décembre, François Chérèque remet les pendules à l'heure face aux attaques dont est victime le syndicalisme.
La Cour des comptes dénonce "les dysfonctionnements"du comité d'entreprise de la RATP et le thème
de "l'argent caché des syndicats" resurgit. L'air du temps est-il antisyndical ? ...

Jeudi 15 décembre, le conseil d'administration de Thales a validé la montée à 35% du capital de DCNS.
La CFDT pointe la stratégie actuelle du groupe Thales au moment où la place de l'industrie en France est en débat. ...

Pour la CFDT, la journée du 8 décembre 2011 a été un succès pour les mobilisations et un signe fort en direction du ministère de la défense.Les mobilisations sur le territoire, toujours à l’initiative de la CFDT, se sont également déroulées et c’est tant mieux, en intersyndicale selon les secteurs. Les modalités d’action ont été choisies par les équipes locales et la presse régionale saisie. La CFDT appelle pour 2012 à la mobilisation et à l'unité syndicale.
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Il est temps d’agir ! La CFDT a demandé une table ronde afin que le ministère abatte officiellement ses cartes et que les fédérations syndicales de la Défense, formulent leurs exigences. La CFDT appelle à l’unité et à la mobilisation pour un moratoire sur la réforme, pour l’arrêt du gel des salaires et du détricotage de nos statuts, pour une politique de recrutement et de formation à la hauteur des enjeux ! ...

Avec une très forte participation à ce scrutin dans l’ensemble du groupe, les salariés ont accordé massivement leur confiance à un syndicalisme socialement responsable et durable représenté par la CFDT. Comme elle l’a écrit dans sa campagne, la CFDT défendra l’intérêt de TOUS les salariés et de TOUTES les filiales. MERCI ! ...

Les déclarations de François Baroin, laissant entendre qu'il n'y aurait pas de suppressions d'emplois là où l'Etat est actionnaire, ont fait réagir vendredi 25 novembre les syndicats de plusieurs entreprises, disant "prendre au mot" le ministre de l'économie. ...

Ce septième CSR était présidé par M. Roudière, directeur des ressources humaines du ministère de la défense. Tous les employeurs y étaient représentés ainsi que les CMG et les médiateurs mobilité. Comme d’habitude, appuyés sur des reportings, le bilan des reclassements est présenté favorablement. Loin, bien loin des réalités concrètes des personnels à la recherche d’un poste. ...

Le projet d’accord seniors butte sur la durée du temps partiel 80% rémunéré 90%. La direction propose 12 mois alors que la CFDT demande au minimum 3 ans (et 5 ans pour les salariés sur postes à pénibilité), solution qui pourrait être couplée à un temps partiel classique 80%. La direction avait communiqué le premier projet d’accord sur la pénibilité et si de nombreux points de prévention sont intégrés, il manque tout le traitement des mesures compensatoires pour les salariés qui sont, ou qui ont été, sur des postes à pénibilité. ...

Pour la CFDT, au global, cet accord comporte un certain nombre d’avancées significatives pour les personnels et représente un premier pas sur ce sujet.
Cet accord a une durée de validité de trois ans et les mentalités de nos dirigeants auront peut être évolué entre temps. C’est pourquoi la CFDT signera cet accord et veillera à sa pleine application dès le 1er janvier 2012. ...

Une RGPP inefficace, un livre blanc qui n'avait pas anticipé le développement des guerres asymétriques (...). Entendue dans le cadre du projet de budget 2012, la CFDT a sensibilisé les sénateurs sur sa demande d'un moratoire sur la réforme et l'organisation d'Etats Généraux de la Défense. ...

Au lendemain d’une réforme des retraites injuste, reculant l’âge de départ à 62 ans, le gouvernement permettrait à une entreprise en bonne santé de faire partir des salariés bien avant 60 ans.
LA CFDT écrit au ministre de la Défense. La presse et les parlementaires ont également été sensibilisés. ...

Les effets sur la santé des salariés s’avèrent bien souvent catastrophiques car cette
optimisation du travail se traduit par une tension continuelle qui peut aboutir à des situations de risques psychosociaux(RPS) allant jusqu’à des extrêmes que certaines sociétés françaises ont malheureusement connues. ...

La CFDT remercie toutes ses ELECTRICES et tous ses ELECTEURS, les 30 candidats présentés sur sa liste, celles et ceux qui ont été élus, ainsi que l’ensemble des observatrices et observateurs CFDT mandatés dans les sections de vote.
Forte de votre confiance renouvelée, dans le contexte difficile des restructurations,la CFDT s’engage à représenter et à défendre les intérêts de l’ensemble des personnels civils du ministère de la défense. ...